，故原告请求营养费依据不足，本院不予支持。被告对原告提供的劳动合同、工某岗位证明的真实性有异议，认为劳动合同的代表人与营业执照的代表人不是同一人，劳动合同 十六条第一款第（二）项，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的 ...

。分店于同年6月6日通知潘某到分店上班，安排潘某到不能胜任的工作岗位。2010年7月6日，某商业连锁股份有限公司以潘某不能胜任工作为由， ，符合法律规定，处理正确，故本院对潘某诉请法院处理未足额缴纳社会养老保险费的问题不予支持；8、加某赔偿金。原审法院依据相关法律规定按50%的标准计算赔偿金为5163 ...

民事诉讼法》第一百零八条第一款第（四）项、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条的规定，作出裁定：驳回原告韦某的起诉。案件受理费5 合同书》明确是根据《中华人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的 ...

民事诉讼法》第一百零八条第一款第（四）项、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条的规定，作出裁定：驳回原告宋某的起诉。案件受理费5 合同书》明确是根据《中华人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的 ...

民事诉讼法》第一百零八条第一款第（四）项、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条的规定，作出裁定：驳回原告陆某的起诉。案件受理费5 合同书》明确是根据《中华人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的 ...

民事诉讼法》第一百零八条第一款第（四）项、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条的规定，作出裁定：驳回原告黄某的起诉。案件受理费5 合同书》明确是根据《中华人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的 ...

工作需要，乙方同意担任甲方802公交线公共汽车驾驶员岗位工作，并无条件服从甲方基于管理需要调整乙方工作岗位；2、甲方基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度 》系双方真实意思表示，合法有效。1、关于被告主张解除劳动合同经济补偿金的问题。原、被告在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关 ...

通知原告，造成原告长期待岗。被告明知原告为40岁以上女性，重新找到新的工作岗位极为困难，但被告不顾原告的客观现实，武断解除劳动关系，且分文未发 支付额外经济补偿金2160元的诉讼请求，本院不予支持。 关于第四个争议焦点问题。 原告认为，关于生活补助费方面。参照1996年11月14日劳动部办公厅关于终止 ...

杨某某系我公司为照顾周围工农关系，解决当地农民就业问题而低于普通社会招工标准招入的临时工，没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没 ，应予履行。 经审理查明：原告香江铝业公司于2006年11月招聘杨某某到其单位工作，但未签订书面劳动合同，后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济裁员， ...

原告委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：徐某某系我公司为照顾周围工农关系，解决当地农民就业问题而低于普通社会招工标准招入的临时工，没有固定的（略）岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没有钱的模式发放，公司在对其管理 ...