请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ，事出有因。在无证据证明被告具有主观恶意的情况下，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。 原、被告 ...

试用期满后，原告同意按照原来试用同意书上薪酬工作。2009年10月，双方协商签订劳动合同，但原告不同意，同时被告发现原告有侵犯公司商业秘密的行为，故被告与原告 原告加班，称加班须向总监申请，并提供《员工手册》，但该《员工手册》没有原告签字确认，被告亦未能提供原告2009年4月1日至2009年9月30日 ...

工作，月基本工资4,500元。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳综合保险。工作期间，被告经常要求原告加班，但被告没有按照法律规定支付原告加班工资。 ，加班工资总额为31,110元。 2009年11月12日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告2008年2月1日至 ...

。 被告某某公司辩称：原告系下岗人员。2005年6月，原、被告双方签订劳动合同，约定被告安排原告至上海创建计算机科技有限公司（以下简称创建公司）担任驾驶员 。2009年3月18日被告根据用工单位要求通知原告解除劳务关系，原告的诉请没有事实依据，请求法院予以驳回。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院 ...

劳动合同期满后，原被告达成了按原劳动合同条件继续履行的合意，没有再行签订劳动合同。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告1、不支付被告2010年3 结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、黑龙江差旅报销一览表，原告陈述该报销一览表上出差报销费用与原告 ...

某实业有限公司、原告杨某共同诉称：被告2008年2月25日与第一原告签订劳动合同，合同期限为2008年2月25日至2010年3月1日，因此被告是与第一 施行，被告也签字认可。对被告提供的证据2两原告认为2009年12月14日的病史没有医生签名，除2010年1月11日至1月24日病假单有上海市黄某区肿瘤 ...

的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由与劳动者终结劳动合同，理应承担相应 之日起七日内支付被告沈x年6月29日至同年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额76.36元; 二、原告XX(上海)有限公司支付被告沈XX赔偿金差额 ...

加班没有经过批准。且原告每月递交的考勤统计表中没有加班记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故被告同意支付原告2009年11月1日至2009年12月 平时加班，依据不足，被告提供的2008年4月至2009年11月原告考勤统计表没有记录原告平时有加班，且2008年4月至2009年10月原告填写的调休 ...

的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。 被告上海xx有限公司辩称，2002年原告与yy重工股份有限公司签订劳动合同，2005年5月18日原、被告 关系赔偿金，被告于2008年10月15日单方解除与原告的劳动合同，并且没有告知解除劳动关系的理由，该行为属违法，原告系因集团内部调动至被告处 ...

8月10日收到了被告解除劳动合同通知书；对证据14无异议，确认上述工资已经收到；对证据15真实性不予确认，原告从未见过该管理制度，被告也没有组织原告进行过培训； 解除劳动合同，并通知原告于同月20日办理退工手续；（6）原、被告签订劳动合同第四条载明，甲方（被告）因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方（ ...