原告系协保人员，与被告之间构成特殊劳动关系，对特殊劳动关系，上海市仅要求参照执行工作时间、劳动保护及最低工资规定，对解除劳动合同的经济补偿金及6个月的医疗补助费并无某制性规定，而双方签订的劳务合同中也没有对此做出约定，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及6个月医疗补助费于法无据。据此， ...

档案交由被告保管；原告辞职后被告并未将上述证书退还给原告。在聘用期内因被告没有为原告缴纳各项社会保险，被告于2004年9月在太平洋保险公司为原告办理了商业 2001年12月18日签订了书面劳动合同，双方形成劳动合同关系，2004年12月26日双方重新签订的劳动合同，系双方当事人对原劳动合同的变更为有效 ...

x元。 被告菏泽交通集团总公司辩称：①被告同意原告要求解除劳动关系，终止劳动合同的请求；②被告从未侵害过原告的任何权益，也未对其造成任何损害，原告要求赔偿精神 10月17日原告吴某某与被告签订了劳动合同。2000年10月17日双方签订的劳动合同期满后，原、被告双方没有续签劳动合同，但原告吴某某仍在被告 ...

但未提供相应证据，不予采信。因原告未履行通知义务，原被告签订的劳动合同期限虽届满，双方的劳动关系仍然延续。后原告于2005年1月25日为被告向有关 解除合同证明书，表示了不再续签合同的意愿，上诉人收到该证明书，并到有关部门办理了失业手续。我国劳动法律对合同终止没有规定给予经济补偿金。原审法院认定双方为 ...

原工作单位沈阳威廉家俱有限公司并非哥士德公司，且侯某某与哥士德公司订立劳动合同关系时沈阳威廉家俱有限公司尚未解散，亦非哥士德公司的投资人 法院维持原判。 本院认为：关于上诉人哥士德公司主张被上诉人侯某某系自愿与上诉人签订解除劳动合同的协议，由上诉人一次性支付经济补偿金5800元，并未损害被上诉人的利益 ...

劳动合同，2007年签订的是有固定期限的劳动合同，根据劳动法的规定有固定期限的合同到期是不再补偿的。原告已领取了解除第二份劳动合同的经济补偿金2000元 月25日与被告解除劳动关系。特此证明！2008年10月20日，被告批示其财务部：鉴于原告交接过来的项目的验收基本完成，虽然最终没有达到公司最初给原告 ...

年7月与被告签订聘用协议，同年8月到被告单位上班并任技术副总，双方已形成劳动合同关系，在劳动关系存续期间，双方均应按劳动合同的约定履行各自的 请求和申请仲栽范围，请求二审依法改判。 被上诉人答辩称，一审判决虽然对被上诉人不公正，由于没有上诉，请求二审维持原判或发回重审。 二审查明事实与一审查明的事实 ...

应具备的法定条款，故不能认定二职专与曹某某协商签订劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：用人单位向劳动者每月支付二倍 ，二职专解除曹某某劳动关系应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，支付曹某某2个半月经济补偿金计1375元。二职专没有为曹某某参加失业保险 ...

其诉讼主张向本院提供了以下证据： 宜章新山达化肥有限公司化肥装卸工劳动协议书，拟证明李某某与黄某己没有劳动关系。 经审理查明：2005年8月25日被告宜章新山达 从乙方领取，乙方按吨收取了0.1元的费用。且李某某与宜章新山达化肥有限公司未签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系。故李某某与宜章新山达化肥 ...

上诉请求撤销原审判决，判决确认上诉人与被上诉人存在劳动关系。理由如下：首先，劳动关系分有劳动合同的劳动关系和事实劳动关系，并不因为没有订立劳动合同就能否认劳动关系 劳动是用人单位业务和组成部分。而本案上诉人吴某某既未与重庆源点广告传传播中心签订劳动合同，同时又无证据证明其在工作时要受源点广告中心的管理 ...