待遇1100元/月。2011年7月18日，任某不同意加班，并于次日离职。漯河市X区劳动争议仲裁委员会于2011年8月16日依据《中华人民共和国劳动法 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式 ...

原告放假9天过春节，被告欠三原告假日补贴270元。后三原告找被告索要拖欠的工资未果。2010年3月9日，三原告申请劳动仲裁，赫山区劳动仲裁委员会向 享有的社会保险金4190.4元。 被告辩某，被告实际只欠三原告工资大约1200元。三原告自动离职，应赔偿我的经济损失。 经审理查明，2008年10月21日 ...

“员工手册”里“薪酬与福利”一项中明确约定试用期员工试用期未满而自行离职者，只发50%工资。被告在原告公司近74天，已发给他3700元，正好是双方 劳仲裁字【2010】X号仲裁裁决书裁决原告于裁决书生效之日起十日内向被告支付拖欠工资5879元及通讯费246元，后原告不服该裁决结果而向本院提起诉讼。依据 ...

日以前入店员工发放年终奖1200元。2010年1月7日，原告以被告擅自离职为由，作出《关于解除客房部员工马某某劳动合同》的处理决定并邮寄送达被告， ：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2．《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人 ...

2005年原告提出辞去总经理助理职务，仅作为普通员工。被告以进行离职审计为由，予以拖延，并停发了原告的工资。2007年7月31日，被告单方面对原告进行退工， 事实依据，原告于2005年3月提出辞职后，未再到被告处上班，故不存在拖欠劳动报酬问题。原告的请求已超过申请时效，请求判令驳回原告的诉讼请求。 经 ...

原告每月工资中，待被告在上海设立公司时再签订劳动合同，之后，原告主动离职，合同亦未签订；双方约定试用期系在2008年之前，当时法律规定试用期最多 向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资15,000元、售楼销售提成72,996.85元、无故辞退的赔偿金4,500元 ...

的上班方式以及加班时间，原告并没有提供任何证据证明。同时，原告确认其每月工资为960元，但事实上原告的实际工资收入远远高于960元，对于超过部分原告否认被告 ，其余薪资已由每月正常发放”，该协议表明被告并不存在拖欠加班工资的情形，双方就薪资问题已经在离职时进行了结算，对此本院予以确认。因此，综合上述二 ...

违反了劳动法规定，并在合同履行期间未依法支付我工资，缴纳社会保险费等。请求判令被告加倍支付拖欠的同工同酬工资，违法解除合同赔偿金等11项费用计款x.05元 ＝2483元（该款原告已领取）。关于工装费用原告交纳获得统一的工装，在原告离职工时被告收回了工装，应当退还原告的工装费用，故对原告该请求予以支持。 ...

每月底薪2,500元，生活费100元。2009年8月底，原告因故正式从被告处离职。因被告拖欠工资，且未返还原收取的押金，引发诉讼。审理中，双方确认被告所欠 认为，公民的合法的民事权益受法律保护。双方确认被告所欠原告2009年8的工资2,500元及在被告处的押金3,000元，系双方意思自治之表示，故被告 ...

安排等违规，解除与原告的劳动合同关系。原告在被告处工作期间，被告没有拖欠原告工资。同月15日，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告补办、 被告退还服装押金600元，按被告公司手册规定，收取服装押金，待员工合同期满或离职时可退回，双方在解除劳动关系后，被告应退还服装押金给原告。综上， ...