工伤职工，根据《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，被告不能与自己解除劳动合同，三年劳动合同的签订因违反法律强制性规定而无效，原、被告之间的劳动关系 》第四十六条、四十七条，判决如下： 一、被告一拖（洛阳）物流有限公司向原告刘XX支付一次性劳动合同终止经济补偿金7700元整。 二、被告一拖（洛阳） ...

（略）杉板乡艳宾烟花鞭炮厂（以下简称艳宾烟花厂）确认劳动关系纠纷一案，本院于2010年9月25日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张利独 没有任何劳动纪律约束原告，其工作时间也由原告自己决定，双方没有签订书面的劳动合同。双方不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。 为证明其辩解主张，被告在举证期限 ...

代理人李xx，上海明伦律师事务所律师。 原告朱x诉被告上海xx餐厅劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2010年7月 以经营状况不佳为由，未支付原告工资，也不与其签订劳动合同。原告为此多次提出要求，但均无果。2009年10月31日，原告突然接到通知，叫其不要再来 ...

，被告已经支付了经济补偿金，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1993年3月1日进入上海线带公司松江棉纺联营厂（以下简称棉纺厂）工作。1998年底该厂 劳动合同的情形下与被告签订了期限至2008年10月31日的劳动合同，是原告对自身权利的一种处分行为，应当视为双方协商选择的结果。原告虽主张系 ...

代表人黄某乙。 委托代理人张某某。 原告孙某某诉被告某贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月25日立案受理。依法由审判员姜玉芳适用简易程序 年12月期间工资差额6,900元；2、被告支付原告2008年2月至10月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额22,500元；3、被告支付原告2007年 ...

合同通知被告，被告才于2009年12月28日与原告签订了期限为一年的劳动合同。此外双方约定被告工资构成为基本工资4000元加季度销售考核奖金2000元 、原告上海某机电科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告朱某2010年1月工资差额人民币2000元； 三，原告上海某机电科技有限公司应于判决生效之 ...

倍工资差额11,001.19元和经济补偿金2,254.25元。对仲裁裁决为被告补缴2008年3月至10月期间城镇社会保险费予以同意。 被告徐某某辩称，原告单位为了逃避 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告称被告为领取失业金而拒绝签订书面劳动合同，因事实 ...

XX律师事务所律师。 原告上海XX服务公司、XX航空公司上海办事处与被告孔XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员陈XX独任审判 月8日，被告与上海XX服务公司人力资源分公司签订期限自2008年10月8日至2010年10月7日的劳动合同，约定由后者派遣被告至原告XX航空公司上海 ...

。 原告金XX诉被告上海XX信息技术有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月12日受理后，依法适用简易程序，分别于2010年 ，从事市场部商务工作。2007年1月17日，双方签订期限从2006年11月17日至2008年11月16日止的劳动合同，合同约定原告月工资为3200元。 ...

XX，男，上海XX有限公司工作。 原告于XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月11日受理后，依法适用简易程序，于同年11 不同意支付。 经审理查明：原告于XX于2009年11月17日进入被告上海XX有限公司工作，双方曾签订劳动合同。原告于XX在被告上海XX有限公司曾担任项目 ...