工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，鹤煤电厂按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算劳动报酬，以零星工程的名义向胡丰 电厂没有提供证据证明被某等人系受他人委派及管理，从被某等人从事的工作内容及工作时间看，不符合承揽合同的法律构成要件，因自1995年起至2009年止， ...

工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，鹤煤电厂按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算劳动报酬，以零星工程的名义向胡丰 电厂没有提供证据证明被某等人系受他人委派及管理，从被某等人从事的工作内容及工作时间看，不符合承揽合同的法律构成要件，因自1995年起至2009年止， ...

工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，鹤煤电厂按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算劳动报酬，以零星工程的名义向胡丰 电厂没有提供证据证明被某等人系受他人委派及管理，从被某等人从事的工作内容及工作时间看，不符合承揽合同的法律构成要件，因自1995年起至2009年止， ...

法定节假日、双休日及早晚等加班工资共计人民币383,166.68元。 原判认为，本案系劳动争议纠纷。原告吴某、王某自1996年元月至2007年12月一直未间断 、被告间形成了10年以上的实际劳动关系。2008年以后，原、被告双方签订的是非全日制市场管理人员聘用合同，是被告单位的单方行为所至。因此，被告 ...

岳阳市工商行政管理局将其自办市场和资产13处，债务833.06万元和分流工商行政管理人员57人实行整体移交岳阳市财贸工作办公室接收，并于2001年4月21日签订 。原告要求被告支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金，因原、被告双方没有签订劳动合同，双方之间所形成的是事实劳动关系。从本案的实际情况来看，被告已 ...

不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某、放假、停薪留职人员 一次性工伤医疗补助金8337元（694.75元/月X12月=8337元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，七级残为12个月 ...

不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某、放假、停薪留职人员 、一次性工伤医疗补助金5558元（694.75元/月X10月=5558元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，八级残为10个 ...

不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某、放假、停薪留职人员归 ；6、一次性伤残就业补助金x元（950元/月X12月=x元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金某支付 ...

不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某、放假、停薪留职人员 医疗补助金5101.70元（510.17元/月X10月=5101.70元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，八级残为10个 ...

正式工需要通过考试考核，工厂为此制定了考核办法。 6、1996年定向招工录用人员体检名单和贺政的劳动合同，拟证明工厂按规定择优录用过技校毕业生，且招用后与签订劳动 七四二九工厂实习期满后，与该厂未签订书面劳动合同，未受该厂的劳动管理，未在该厂从事该厂安排的有报某的劳动，应不予认定与该厂形成了事实劳动 ...