确认其在职期间私自收取单位应收款98080元，未按规定上交给被告。原告的行为已严重违反了公司的规章制度，且其行为已涉嫌犯罪，被告于2011年10月10日作出解除劳动 了原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。 另查明，被告制定有《用工、考勤制度》，规定“全年累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按 ...

XX保密费，鲜XX在职期间和离职后，必须严格遵守XX公司制定的有关工作信息和商业信息保密规章制度，履行保密职责。鲜XX应保守XX公司各种工作信息， 共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告重庆XX技术有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告重庆XX技术有限公司负担。 如不服本判决， ...

一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 人豪佳商行未依法为颜xx缴纳社会保险费，被上诉人颜xx以此为由要求解除双方的劳动合同关系并要求豪佳商行支付经济补偿金符合法律规定，一审法院判决豪佳商行 ...

部《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发【2005】X号）》第一条“（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度用于劳动者，劳动者受用人单位的 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10 ...

为467.85万元。2009年9月起原告以被告考核不合格为由，将被告的月基础工资由x元调整为8959元，绩效工资由4032元调整为2687.70 到12月底梧州中心支公司仅完成467.85万元，原告根据被告的绩效发放绩效工资x元给被告符合公司的规章制度规定。被告要求原告支付2009年1月至2010年1 ...

乙的辩解有：我与队友严格依照法律规定赋予的职责和权力，完全按照领导制定的各种规章制度、执法程序、工作流程展开调查取证工作，做到了及时发现、及时上报、 规划局没有行政强制措施，在执法过程中只能采取看管、蹲守等措施，对违法工程的查封和拆除依法应由地方政府履行。起诉书认定被告人造成本案土地出让金188万余元 ...

管理委员会。2000年9月6日，河畔花园物业管理委员会作为甲方与作为乙方的华新国际物业公司签订物业管理委托合同，约定：甲方将“河畔花园”委托于乙方实施 率达100%；4.绿化面积无裸露地面，绿化养某成活率达100%；5.制定各项管理规章制度，协助管委员落实业主公约，弘扬文明居住、邻里和睦；6.24小时 ...

诉讼。另查明，原告2009年9月至2010年10月份共收到12个月的工资，分别为：2532.15、2639.25元、2896.74元、2744.70元、 本院认为：在未签劳动合同的情形下确认双方存在劳动关系，须用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...

、1840元，平均工资为2288.98元。另外被告2009年9月和10月的工资为1054元、2581.56元。 原审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。 本院认为，在未签劳动合同的情形下确认双方存在劳动关系，须用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...

保障局（2005）第X号《关于确认劳动关系有关事宜的通知》中规定的认定劳动关系必备条件之一“用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 法律错误。确认劳动关系首先应当确定用工主体，其次确定上诉人是否为劳动法上的劳动者，最后确定用工主体与劳动者之间是否是劳动关系。建设部《关于建立和完善 ...