被告一方自行行使的不合法程序，侵害了原告方的合法权利。原告方没有与被告订立过用工合同，不存在劳动关系。被告只是在原告福源肉类分公司所属车间干搬运活，为季节性 月平均工资，计x元（1029元×14个月）。3、一次性伤残就业补助金六级伤残为46个月的解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，计x元 ...

工受伤住院期间的生活费、误工费、营养费；一次性伤残补助金、妻子的扶养费、一次性就业补助金、工伤医疗补助费、伤残鉴定费共计x元。案件受理费由被告负担。 被告河南枫华 原告的伤残补助及其他赔偿数额应按法律规定计算。对原告的再就业补助金因公司已与他解除劳动合同不应计算。原告请求的赔偿数额过高且已超过诉讼时效 ...

留薪工资x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元；判令不与被告解除劳动合同关系，诉讼费由被告承担。 经审理查明，被告王某于 5833.69元、补发在职伤残补助金3846.06元、支付一次性医疗补助金x元、一次性就业补助金x元；原告应支付2008年9月生活费100元。原告绿城环保公司不服 ...

。上述事实，有福建佳诚公司提交的培训协议、汇款凭证、全国高等学校学生信息与就业指导中心学历证书查询结果通知，超凡经典中心向本院提交的高级专业技术资格证书及 佳诚公司签订协议书的目的无法实现，福建佳诚公司有权要求解除合同。现福建佳诚公司要求解除其与超凡经典中心签订的培训协议并要求超凡经典中心返还培训费x ...

在公司内部张贴并宣传，号召职工买断工龄即1986年以后参加工作的职工不再签订劳动合同（本人是1987年参加工作）。因此本人违心与被告签订了终止合同书，而当时我 4月20日被告批准了原告的申请，双方签订了解除、终止劳动合同证明书，原告杨某按规定领取了x元就业扶持金和补发安置费6000元。另查原告杨某提供 ...

原告列入其中，在无证据证明该公司已对原告作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等处分的情况下，原告与原永新县饮食服务公司的劳动关系依然存在， 规定，判决如下： 被告永新县国有商业资产运营有限公司给付原告欧阳小敏置换职工身份就业安置费3000元和有效工作年限补偿费1600元，合计4600元，限判决生效后十日 ...

补助金，六级伤残为十四个月的本人工资。职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，六级计发四十个月本人工资；支付一次性工伤 撤销原审判决，依法判令上诉人不需向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，本案诉讼、仲裁费用全部由被上诉人负担。 被上诉人熊某某 ...

受聘于原告，从事销售工作，对于原告的销售策略和客户资料都有掌握，在与原告解除合同后，即转而受聘于被告光华公司，利用其掌握的原告的商业秘密（销售策略和 竞业禁止期限至二○○五年六月”是不当的，其没有依据，且明显违反了《劳动法》促进就业的原则和有关规定，限制了被告的劳动择业时效，侵害了劳动者平等就业和自主 ...

元；五、判令水利管理所和电杆厂支付一个月工资2200元(因未提前30天通知和解除合同)；六、判令水利管理所和电杆厂支付保证金利息400元；七、判令水利 收入，为免造成尹某某的生活困难，电杆厂就先退回保证金给尹某某。另一方面，根据《广东省流动人员劳动就业管理条例》的规定，用人单位不得向流动人员收取就业 ...

王某某于1997年3月进入上诉人公司工作，1997年7月双方签订为期二年的劳动合同。1997年7月23日下午3时许，被上诉人王某某进行截切葱线作业时， 劳动关系自本判决生效之日起解除。 三、上诉人厦门松美花材有限公司应自本判决生效之日起三日内一次性支付被上诉人王某某伤残就业补助金人民币（略）元。 本案 ...