，并以此认定被告旷工，故而解除了与被告的劳动关系，因原告未提供相应的规章制度证明职工请假必须经职工医院批准，被告辩解意见成立，原告解除与被告的劳动关系 公司支付经济补偿金的请求不能成立。2007年12月24日，利民公司以白某某严重违反劳动纪律为由，下发文件解除与白某某的劳动关系，利民公司应提供确凿证据 ...

处抵押的两个房产证还给王某某。张二保经请示其领导同意后，按原告内部的规章制度及操作办法，将第三人河南怡光家俱有限公司在原告处抵押的两个房产证及温 却不审查行政机关的行政行为是否符合法定程序，其行政行为是否有事实依据等，却为严重违反纪律和法律的行为辩解开脱，全然将党的纪律和行政诉讼的宗旨抛置一边，明显 ...

人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，被告周某某无故离开原告处，违反了原、被告双方签订的劳动合同，系违约，应承担违约责任。为维护原告的合法 ：严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大的损害，严重违反纪律或甲方依法建立的规章制度。泄露甲方商业秘密，造成不良影响或经济损失的，被开除、除名、劳动教养 ...

由社保行政部门审查和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回陆某某的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知陆某某放长假， 人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不 ...

由社保行政部门审查和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回何某某的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知何某某放长假， 人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不 ...

由社保行政部门审查和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回卢某某的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知卢某某放长假， 人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不 ...

由社保行政部门审查和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回胡某某的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知胡某某放长假， 人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不 ...

由社保行政部门审查和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回崔某某的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知崔某某放长假， 人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不 ...

由社保行政部门审查和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回李某某的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知李某某放长假， 人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不 ...

由社保行政部门审查和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回梁某某的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知梁某某放长假， 人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不 ...