合同的法定条件，且金峰公司因合资经营合同期限届满被注销后，金秋公司不同意与原告续订劳动合同，原告本人也未在十年工作期限届满时向金秋公司提出订立 争议为由下达了《不予立案告知书》。2006年10月30日，上诉人向永州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2006年12月12日作出了永劳裁字[2006]第 ...

的下属单位新濮营销中心淇县第一加油站上班。被告未向原告支付10月份工资，也不给发放生育津贴。在履行劳动合同过程中，原告每天超时工作，被告从未支付过加班 丘第一加油站，工作时间为不定时工作制。 2008年7月1日原、被告续订合同，其中约定：劳动合同期限为2008年7月1日至2011年6月30日；工作单位 ...

3个月的工资，2007年未支付工资。2007年10月，财险公司作出了终止劳动合同通知书一份，通知刘某某合同期满不再续订劳动合同，劳动合同期满终止，2007年12月 2007年11月5日至仲裁之日，也已超过仲裁时效。2、刘某某未按照我公司要求参加工作，是其自身原因不履行劳动合同的约定，非我公司的原因造成 ...

称的“商业秘密”没有具体指向，根本就不存在，我公司与被告也不存在侵害商业秘密的行为，西令公司亦未提供遭受损失的证据。因此请求法院驳回原告的诉讼请求。 诉讼请求。 经审理查明：西令公司与被告刘某某于2000年4月25日签订劳动合同，确认劳动合同关系，此后双方续订劳动合同至2010年4月9日。该劳动合同 ...

1日、2000年7月1日两次续订合同，合同期限顺延至2005年12月31日。合同到期后，双方未办理续签或终止劳动合同的手续，被告继续在其岗位上 人认可4100元为进修培训费用，被上诉人已经退还该笔费用。本案的起诉书中上诉人也认可另外收取的x元为劳务管理费。故上诉人同被上诉人就有关进修培训费用返还问题， ...

纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同的责任、劳动争议处理等内容进行了约定。合同第五条规定：＂甲方（海航公司，下同）未经乙方（晨某，下同 相当于乙方正常工作壹个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四 ...

娜公司并未向晏某某出示派工单和考勤卡等的证据。2、原审法院未督促摩德娜公司举证，也未采纳晏某某的请求。开庭前，晏某某曾向原审法院递交过申请， 四条规定办理，即首先应督促双方当事人依照法律规定签订、续订或终止劳动合同；其次要根据具体情况区分双方当事人在形成劳动关系过程中各自所承担的责任。在此基础上，劳动 ...

的工资分配应遵循按劳分配原则。此外，双方还就劳动保护、劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿劳动争议 工作，并书面通知原告。但原告拒绝签收此通知，也未服从被告的调整。在原告未从事被告安排工作的期间，被告未给原告支付任何报酬。原告因不服被告对其工作的 ...

年1月1日签有劳动合同，虽然当时的合同期为一年，但根据1996年10月21日劳动部关于实行劳动制度若干问题的通知第14条规定，应视为续订合同。但一审判决却认为 同年5月29日，上诉人向被上诉人请了7天假，但假期届满，上诉人既未销假，也未再上班。同年6月20日，被上诉人以不服从分配为由向上诉人出具了待岗 ...

站分离出来，成为独立的法人。1999年6月3日，上诉人、被上诉人续订“劳动合同书”，约定合同期限自1998年12月31日至2001年12月31日，其他约定 人与被上诉人于1999年6月3日签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，内容未违反法律规定，属有效合同，受法律保护。被上诉人于1999年8月30 ...