的批准，以为既然政府已经批准了国有企业改革，作为职工应该服从改革的大局，服从党和政府改革的要求，被迫含泪签下了解除劳动合同的协议，成为了一个失业者。不料 票数的人员，被告基于原告的申请与原告解除了劳动合同，并支付了相应金额的经济补偿金，被告已经就医院改制履行了法定的公告程序，原告无据证明被告系假改革、 ...

辞退证明书，虞某某收到证明后在被送达人处签字。当日燃气公司填写辞退职工登记意见表和解除劳动合同通知书各一份，该二份手续，无虞某某本人签字，亦无记载 合同，且违反程序没有给虞某某送达辞退决定书和解除劳动合同通知书（审理查明无虞某某本人签字），剥夺了虞某某申辩权和就业权。一审判决对燃气公司违法解除与虞某某 ...

X号文件不能作为解除劳动合同的依据，1、制定该文件的主体是新乡树脂厂，与被答辩人是两个不同的主题。2、该文件制定没有经过职代会或全体职工讨论，文件制定后 的司法解释（一）第十九条的规定，该文件不是合法有效的企业规章制度，不能作为解除劳动合同关系的依据。二、答辩人没有损害被答辩人的利益。答辩人身患鼻咽癌 ...

按照渝府发【2003】X号规定享受一次性补助。1-5级伤残职工，原则给予安置。如本人自愿与企业解除劳动关系和工伤关系的，按渝府发【2003】X号文件规定 好转改制后一并解决。2009年桑柘粮站企业改制，豆某某要求桑柘粮站依法赔偿，桑柘粮站则要求豆某某签订解除劳动合同关系协议后再进行赔偿，豆某某只好按照 ...

工会同意，其除名决定程序违法。除名决定也未依法送达，原被告之间仍存在劳动关系。原告为证明其主张提供徐州市职工养老保险手册，解除劳动关系证明书，经质证， 法律规定解除劳动合同，上诉人要求继续履行劳动合同，被上诉人应当继续履行。被上诉人应当提供劳动岗位、不能提供劳动岗位则应支付生活费。3、上诉人与被上诉人 ...

土建工程公司对李某某开除厂籍解除劳动合同的处理决定一份（复印件）、开除、除名、辞退职工登记表一张（复印件）、鞍山市工商行政管理局企业注册分局行政处罚决定备案 李某某进行实际书面送达。被告前身鞍钢修建公司在解除劳动关系的程序上存在违法之处，故对原被告之间解除劳动合同的处理决定应给予撤销。关于被告提出原告 ...

劳动合同职工花名册。以上证据意在证实，原告与孟州市社会福利综合厂解除劳动合同是协商一致，原告自愿解除的结果。3、职工介绍信一份。4、孟州市社会福利综合厂1994年4、 讲，类似于停产、关闭等无人负责的这类企业，职工的劳动关系应转到劳动代理上，前提是必须与单位解除劳动关系，否则，不能补交养老保险。在这种 ...

构不成“严重违反企业劳动纪律。”济源高压开关公司不应该与答辩人解除劳动合同；2、上诉人解除双方签订的劳动合同依据的是《关于对偷盗公司物资违纪职工的处理规定 某甲不认可，故济源高压开关公司以李某甲违反该文件的规定与其解除劳动合同缺乏明示程序。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《 ...

因合法事由、合法程序不能否认该劳动关系的存在。史某某、宋某某、李某某、胡某某、杨某某、金某某共6人虽也主张与达昌厂存在劳动合同关系，但 不在2003年底的职工名单之内。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动 ...

是2003年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不存在劳动关系。南 对七上诉人的上诉请求是应当依法驳回的。 依据国务院颁布的法规《企业职工奖惩条例》而做出的除名决定的处理程序是合法的。南药对七上诉人做出除名决定前，在履行 ...