判决认为：劳动者的合法权利受法律保护。李某丁主张其于2004年11月18日入职金开利德公司，金开利德公司未向法院提供李某丁的工资明细及考勤记录 时间有关问题的复函》的相关规定可见，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周某作不超过40小时、每周某少休息一 ...

条件而无法享受到失业保险待遇。被告的行为严重侵害了原告的权益。为维护自己的合法权益，故原告起诉来院，要求：被告向原告支付因其迟延办理失业保险导致的 合同。 张某提供其2010年5月25日至2011年9月19日期间的每月工资明细为：1389元；1390元；1389元；1289元；1290元；1390元； ...

定支付李某薪资。李某于2009年11月21日与我公司解除劳动合同，却以我公司从未支付加班工资为由，到北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委） 12月31日、2009年1月1日至2009年12月31日期间实行不定时工作制制度。李某对上述批复的真实性、适用性均不予认可。 李某提交物美大卖场大兴店 ...

被告厦门市XX物业管理有限公司的委托代理人彭建刚均第一次到庭参加诉讼，第二次经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。本案现已审理终结。 原告李XX诉称 该仲裁委员会提供《公司待岗制度》等证据，但其未提交，其应承担举证不能的责任。故，本院确认原告是在被告宣布安防队员待岗，待岗期间无工资的基础上 ...

。 原告红海公司诉称：2009年1月1日，原告红海公司与被告陈某根据平等、自某、诚信、合法原则，经充分协商，签订了《劳动合同书》一份，约定：合同期限 （一）劳动者在该用人单位连续工某满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工某满十年且距法定 ...

对于生产部不愿意参加《生产绩效考核奖励制度》的员工，将一律实行上海市规定的最低工资标准，公司对这部分员工不再安排任何加班，按照公司规定每天进行打卡考勤，对于上班 的予以辞退的情形，因此，被告某除某原告某劳动合同有事实和法律依据，合法有效，故原告某求被告某付原告某法解除某动合同赔偿金16,740元的诉请 ...

所签订协议一份，证明被告突发病某，原告公司已承担了神东电力医院及西京医院的部分费用，且原告已将被告工资结清，原、被告现已不存在劳动关系。 以职工医疗保险待遇进行处理。我国《劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患某、工伤、失业、生育等情况下获得 ...

、罗某、任某丁与被上诉人广西新裕丰市场开发有限公司（以下简称：新裕丰公司）、广西新裕丰市场开发有限公司崇左东盟商业广场分公司（以下简称：新裕丰崇 二建、北海二建崇左分公司的共同委托代理人李某萍到庭参加诉讼。被上诉人黄某经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 一审法院经 ...

日签订的《协议书》系双方真实意思表示，内容未违反法律、法规的禁止性规定，应认定合法有效。双方当事人均应当按照约定履行义务。合同履行过程中，环宇公司根据 超过双方约定的违约金金额。《协议》载明的其他费用135万元及项目管理人员工资40万元华立公司陈某为合同履行和逾期利益的损失，购买材料发生的实际损失及为 ...

年7月未上班，故按旷工停发了原告在该期间的工资，其理由为原告未按规定履行病假制度。庭审中，因被告洛铜金像制品公司不同意调解，致本院调解不能。 本院认为：合同依法成立，即具有法律约束力，劳动者的合法权利应受到法律保护，用人单位应当保障劳动者依法享有的权利。2007年5月21日，原告因病 ...