》给谢某某。2004年4月19日谢某某向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年 理由。其次，原审判决认定谢某某的月平均工资金额有误。利生公司向法院提供的《2033.4－2004.3员工工资汇总表》中，明确谢某某解除劳动合同前 ...

年4月12日，利生公司停发了被告的工资、社会保险和其它福利待遇。2004年4月19日李某某等向佛山市劳动者监察大队投诉原告拖欠工资及单方面解除劳动关系后未 年3月10日所发布的通知明确表示解除与包括总经理李某某在内的所有利生公司的员工的劳动合同，此后并没有其他部分撤回上述意思表示的行为，而且在4月12 ...

，住所地上海市X路X号。 法定代表人程某，董事长。 委托代理人李某某，该公司职工。 委托代理人杨月仙，上海新徐汇(集团)有限公司法律顾问。 原审上诉人严某某 工资8，595.90元及2000年9月起10.5名员工工资，按每月8，080元计算； 8、租金(自2000年10月起，按每月35，000元计算) ...

美金8932美元，港币（略）元，人民币9898.25元。另张某为救金湘(泰国)公司员工邓胜伟出狱和回国，个人垫款（略）.15元。两原告多次申请解决未果 两原告提起仲裁申请已超过仲裁期限的辩称，本院不予采信。鉴于两原告对裕达公司长期拖欠工资的行为予以默认，未及时通过仲裁或诉讼程序主张权利，其要求裕达公司 ...

强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以喜乐地公司为被申请人向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，雨花区劳动争议仲裁委员会在追加了 的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为1800元，故本院确认原告月工资标准为1800元。被告认为《员工入职试用表 ...

下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以XXX公司为被申请人向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，雨花区劳动争议仲裁委员会在追加 的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为1800元，故本院确认原告月工资标准为1800元。被告认为《员工入职试用表 ...

情况下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以XX公司为被申请人向某沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，雨花区劳动争议仲裁委员会在 的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为2000元，故本院确认原告月工资标准为2000元。被告认为《员工入职试用表》 ...

、应根据仲裁裁决判决上诉人依法支付被上诉人2008年2月至2009年2月的双倍工资共x元和社会保险费。一审判决上诉人支付被上诉人2008年2月至2009年2月 某是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资并将办公室的门锁上，导致俞某 ...

、应根据仲裁裁决判决上诉人依法支付被上诉人2008年2月至2009年2月的双倍工资共x元和社会保险费。一审判决上诉人支付被上诉人2008年2月至2009年2月 某是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资并将办公室的门锁上，导致高某 ...

。2009年6月开始，渤海财保广西公某未冯某向支付工资，并提交了2009月6月至12月柳州中支员工的考勤纪录表，并未有冯某的出勤纪录。2010年5 年3月1日至12月31日期间冯某与渤海财保广西公某存在劳动关系；偿付拖欠克扣2008年3月至2009年12月工资x.32元；补发自2009年1月1日至12 ...