并未认定原告为工伤，因此原告不能享受工伤保险待遇，根据《工伤认定办法》第十九条的规定，原告对不予受理如不服，只能提出复议或通过行政诉讼解决；工伤职工 30%计算。3、对原告的2份判决书真实性无异议。终审判决认定工伤认定不是法院受理范围，经济补偿金是劳动关系终止或解除的情况下才能享受。4、对原告风险抵押 ...

600元。 被告辩称，一、郑州市金水区人事劳动和社会保障局作出的工伤认定是正确的，合法有效的。1、被告与原告存在事实劳动关系。2、雇主张永清是自然人不 同时，提出要求解除与被申请人之间的劳动关系。5、2008年度郑州市社会平均工资标准为x元。6、《河南省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条之规定， ...

记载钟某某在职时的出勤情况，未能证实钟某某主张的其自与腾X公司建立劳动关系4年以来延长工作时间和法定节假日照常上班的事实，钟某某对员工上下班时间表 其补缴4年的社会保险费的请求不属于人民法院民事案件受理范围。一、二审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

在合同上约定的绩效工资标准，原告的实际工资应当按工资表上实际发放的数额认定。对编号16的证据认为，该证明是简单的证明，没有中国人民财产保险 之规定，判决如下： 一、原告刘某某与被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司解除劳动关系； 二、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司支付原告刘某某2005年9月至 ...

被告公司为其交纳各项统筹费用2352元，没有事实依据。对于原、被告之间曾存在劳动关系以及原告发生工伤的事实和工伤等级，双方均予以认可。被告六冶公司要求终止 劳动合同法》、《郑州市实施〈工伤保险条例〉暂行办法》的规定，认定的一次性医疗补助金、伤残就业补助金的标准和数额正确，符合法律、法规的规定，处理并无 ...

；5、佳诚公司未完成劳务承包费（自书证据），以上证据证实被告作出具体行政行为认定事实错误，确认支付民工工资主体错误，被告采信证据虚假。 被告辩称，1、原告述 工程承包人，赵云茂是该工程实际施工人，农民工与原告建立了劳动关系，未与第三人建立劳动关系，原告项目部将工程分包给赵去茂，赵云茂带领农民工进行施工 ...

）、郭水东同志具有劳动者主体资格的法律依据：国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》（国发[1981]X号）第2条规定：“工人退休后，一般不留在原 关系后发生事故伤害，郭水东同志符合劳动者的主体资格。 （三）、存在事实劳动关系是认定工伤证据的法律依据：《工伤保险条例》第十八条第二款提出工伤认定 ...

教委未向本院提交书面答辩状，庭审中口头辩称，被告对原告劳教壹年的决定，认定事实清楚、证据充分，定性准确，适用法律法规及规章正确，程序合法，请求法院依法 原告刑事拘留三十天，足以达到惩罚教育原告的目的。综上，本院认为劳动教养决定直接关系到行政相对人的人身自由，必须做到事实清楚、证据确实充分、定性准确、量 ...

不能证明原告的主张。 被告向法庭提供的证据有：证据1工伤认定决定书，证明原、被告双方存在劳动关系，被告在原告单位因工作原因受伤，被告所受伤被认定为 按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第十七条第二款：“用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤 ...

一审判决没有予以认定是正确的，事实上，上诉人并没有支付此项费用。根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。上诉人 问题。江苏省实施《工伤保险条例》办法规定，职工因工致残被鉴定为5-10级伤残的，按照条例规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤 ...