出生。 上诉人江苏弘业轻工业品有限公司（以下简称弘业轻工业品公司）因与刘某丁劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2011）西民初字第X号民事判决，向 业轻工业品有限公司支付刘某丁二○○九年五月十九日至二○○九年十一月十九日期间未签订劳动合同的双倍工资差额一万五千元。二、驳回江苏弘业轻工业品有限公司的 ...

主张不予认可，对工某的真实性认可，对证明内容不认可，主张北京市X区新千年培训学校、山水假日公司与本公司均在海淀区X路X号院内办公，本公司负责该院大楼 某建立劳动关系，马某实际入职于山水假日公司，双方签有劳动合同，并由山水假日公司为其发放工某和缴纳社会保险，工某标准也并非3500元，一审法院认定事实错误 ...

人带薪年休假工资问题提出上诉，故本院予以维持。关于上诉人要求依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人应给付其拖延支付带薪年休假工资25%的 安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

兰休闲店”，将店名变更为“万人迷休闲中心”，并与房东谢某丙签订了房屋租赁合同。休闲中心请了刘海丽、黎秋梅、谭龙燕、张俊杰等女青年从事洗头、 ，未对从业人员进行安全教育和培训的情况下，擅自经营休闲服务行业，以致火灾发生后，造成重大伤亡事故的严重后果，情节特别恶劣，其行为构成了重大劳动安全事故罪。上诉人沈 ...

关系、行政隶属关系，亦未有为付某某按劳动法规定必须履行的法定义务，故双方不存在劳动合同关系。好月嫂服务中心与付某某、崔菊花之间存在的是居间关系，原告张某 有权调回崔菊花并中止协议等。付某某有权查阅崔菊花的服务档案、健康体检和培训等级证书等权利，付某某的义务有支持崔菊花参加西工区中华好月嫂家政服务中心的 ...

安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 判决； 二、河南省新乡鸿达纸业有限公司于本判决生效十日内支付张某甲工资1200元和经济补偿金1200元，共计2400元。 三、驳回张某甲的其他诉讼请求。 一、 ...

副股长，自2010年3月起被借用到汝城县人力资源和社会保障局工作，主要负责审核小额担保贷款及创业培训等工作。2011年5月,被告人陈某承诺为贷款客户某 大坪信用社（2011）年度农户某级授信信息表、个人信用报告、个人贷款合同、保证合同、还本付息授权委托书、汝城县合伙创业小额担保贷款财政贴息申请审批表、 ...

本案诉讼费由被上诉人负担。 二审中，上诉人雷某提交了两份证据：1、《租山合同》；2、企业名称预先核准通知书。拟证明姚某甲、姚某乙、黄某、付 或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...

判决：1、某公司支付2008年12月1日至2009年3月5日工资6364元和加付经济补偿金1591元；2、某公司支付2008年2月至2008年11月的费用 安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...