停止生产经营，宣告职工放假。2009年11月30日，被告以公司经营不善，资不抵债为由与原告作出解除劳动合同决定。2010年元月份原告开始享受失业待遇。被告欠发 ，被告认可每月欠发工资标准为600元。原告在工作期间向被告缴纳集资款5000元，该款在双方解除劳动合同时被告退还。2010年4月1日原告申诉至 ...

原告住院期间共支付医药费7,043.50元。 被告良代有线电视公司未作答辩。 经审理查明：2003年8月22日，原、被告签订二年期的劳动合同（2003 的社会保险费，导致原告在患病的情况下无法享受社会保险待遇。又因被告暂停缴纳原告的上海市X镇职工基本医疗保险金，使得原告的账户于2007年7月15日封存 ...

现已审理终结。 原告顾某某诉称，原告原系被告处职工，2007年2月原告与被告签订劳动合同，确定劳动合同关系。原告工资收入由基本工资、上岗工资、加班工资等 年1月1日至2008年12月31日的劳动合同。2007年1月22日至2008年12月24日期间，被告经劳动行政部门审批，对一线生产岗位采用综合计算 ...

诉至法院，请求依法判令：1、被告与原告签订无固定期限劳动合同；2、被告为原告补缴用工期间的社会保险；3、本案诉讼费由被告承担。 被告豪享来公司 外商投资企业、城镇私营企业和其它城镇企业等单位及其职工征收、征缴和管理。劳动合同中关于社会保险待遇发生纠纷的双方为社会保险管理机构与企业或劳动者，不属于劳动法 ...

后，原告在被告处领取了失业金2640元和工资待遇2630.44元后，向本院提起不服劳动仲裁的诉讼。 原审认为，原被告之间系劳动合同关系，双方均应依据劳动法律 单位有权根据内部规章制度，对违纪职工作出处理，且劳动仲裁后，李某某已从答辩人处领取了有关款项；2、被上诉人合法解除劳动合同，不应支付经济补偿金； ...

基础上进行改制后成立，原单位职工都进行了身份置换。双方于同年11月1日签订了固定期限为三年的劳动合同，约定了原告的工作岗位（从事管理生产岗位）、 .65元。2009年1月1日双方终止劳动合同关系。被告向原告计算经济补偿金以2008年1-12月期间被告向原告实际支付的数额为标准计算。原告即于2009年5 ...

年8月被告单位未通知原告实行竞争上岗，也未设立医务室，同时无故降低原告工资待遇，特别是自2002年1月以来被告未依法为原告办理和交纳社会保险，为支付经济 黄某乙虽然是西沱卫生院的正式职工，但并不能因此影响其停薪留职期间与另一单位建立起合法的劳动关系，加之原告与被告之间签订有劳动合同，因此原告与被告之 ...

合同关系书面通知，虽然原告在被告某某公司的安排下与被告某某公司签订了劳动合同，但自始至终原告都在被告某某公司工作，工资待遇没有发生变化，十几年来从没有 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费十元，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书 ...

保洁和维护工作，同时取消原工作岗位待遇。公司销售部新车保洁和维护工作的薪资水平为每月1,200元，公司考虑到马xx同志为瑞众公司老职工，特别将马xx同志的薪资 3天将被解除劳动合同，其在与被告就调整岗位发生争议后，在没有办理任何请假手续的情况下，连续多日未向被告提供劳动。虽原告在该期间曾向被告书面就 ...

三人协商处理赔偿事宜，未果。2009年10月10日，被告向资兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求享受工伤保险待遇。2009年12月6日，资兴市劳动争议 也包括虽然形式上不规范，但实质上已形成的事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出劳动， ...