，不再继续履行双方劳动合同，而在用人单位违法解除劳动合同的情形下，《劳动法》及《劳动合同法》没有规定用人单位应当同时向劳动者支付解除劳动合同的经济 。张某某要求国商机电公司支付违约金的诉讼请求不予支持”，原审法院的此项判决符合劳动法及劳动合同法的基本原则，张某某上诉认为，原审法院的此项判决属适用法律 ...

当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同 根据原告每月工资报酬，日工资为30.54元，小时工资为3.82元。《劳动法》第43条规定，“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，第44 ...

当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同 根据原告每月工资报酬，日工资为49.3元，小时工资为6.16元。《劳动法》第43条规定，“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，第44 ...

存在胁迫和欺诈行为，且《协议书》内容不违反我国法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”之规定，本院认为 十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定，本院不应支持；至于被告单位的其他职工是否补发 ...

胁迫和欺诈行为，且《协议书》内容不违反我国法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”之规定，本院认为 四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定，判决如下： 驳回原告杜某某的诉讼请求。 案件受理费 ...

存在胁迫和欺诈行为，且《协议书》内容不违反我国法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”之规定，本院认为 十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定，本院不应支持；至于被告单位的其他职工是否补发 ...

表，证明上诉人的劳动关系依然存在。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第42条、《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工 3、一审判决要求给邢某某发放生活费错误。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府 ...

，属于某约，裁决原告支付被告经济补偿金6840元、违约金500元。鼓楼区仲裁委不顾《劳动法》第二十五条关于某定解除劳动合同的规定，作出裁决，侵害了原告的 刑事和治安处理，但属严重违反劳动纪律，原告与其解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，并不构成违约。根据劳动部《关于某彻执行＜中华 ...

关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为此提供有偿服务，适用劳动法。”以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称 向东 二○○九年九月二十五日 书记员王振华 附：适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ...

年1月19日周某甲与花都集团公司签订的劳动合同,没有《中华人民共和国劳动法》规定的无效劳动合同的要件,应依法确认该劳动合同为有效的劳动合同,具有 某甲于2008年6月19日私自离职花都集团公司的行为,违反了《中华人民共和国劳动法》及原被告之间2008年1月19日签订的劳动合同,应依照《中华人民共和国 ...