认为：一、南航湖南公司与胡某某签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，内容不违反国家法律和行政法规规定，依法对双方具有约束力，没有法定或约定的事由， 胡某某提出辞职后，南航湖南公司虽然不同意被告胡某某辞职，但申请辞职是《劳动法》赋予劳动者的权利，胡某某已经决定离开南航湖南公司，应当尊重劳动者的自愿选择， ...

关系，其法律关系受《劳动法》调整的抗辩理由与事实不符，亦缺乏法律依据，不予支持。原告所写的保证关于生产事故雇主免责的内容，违背雇员的真实意愿， 提供新的证据。 本院经审理查明的事实与原审认定一致。 本院认为：首先，我国劳动法调整的对象为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（雇工在七人以下的个体工商户 ...

；每月所领的全部费用在2002年为180元，2004年为210元，被告完全违反《劳动法》的相关规定。2005年与2006年因工伤后遗症两次治疗共花费医疗费6800元。原告 第x号残疾证与本案无关，不作为证据采信；4、信件五份因无实质性内容，只作为本案参考证据；5、（84）安林字第X号批复抄件是重要证据 ...

3条，第5条内容。2、补发其自1995年7月至今扣发工资，奖金及福利待遇并参加厂内1995年调级。3、赔偿因空分厂违反《劳动法》第98条规定 ，也未获得任何工资报酬。根据1995年5月10日劳动和社会保障部发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第二项之规定：由于用人单位的原因订立无效劳动 ...

2006年5月5日，原告作出盈康2006处字第X号《处理意见书》内容为“原公司财务主管孙某某，因工作能力欠佳不能胜任本职工作给公司造成巨大经济 人员失业救济金每月人民币355元的标准支付给被上诉人基本生活费。另根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会 ...

请求裁决被诉人支付申诉人解除劳动合同补偿金x元；5、请求裁决被诉人支付申诉人违反劳动法解除劳动合同赔偿金8170.85元。云南省劳动争议仲裁委员会审理后作出[2005]云劳裁 是同一法律关系，本案不作处理。综上，一审判决依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零 ...

本院不予支持。2000年上诉人与被上诉人签订了《信用站业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定,聘用合同中明确了上诉人为“信用 ...

劳动争议仲裁委员会滑劳裁字【2008】X号仲裁裁决书并未对“失业保险金”这一内容作出审查和裁决，故对原告该项诉请，人民法院不应受理，本院将另行制作 违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，不属于双方合同约定的和《中华人民共和国劳动法》规定的经济补偿范围，故其称要求被上诉人支付因解除劳动合同的经济补偿金 ...

无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同》的规定，给上诉人造成了巨大经济损失，依法应当承担 的一系列飞行培训费用单据，均为被答辩人单方制作，且大部分单据在域外形成，内容为英文书写，此类证据并未经合法的证明程序或证明手续，被答辩人也未提供 ...

月29日，华汉公司下发《华汉科技公司关于暂时放假会议纪要的通知》，其内容为“原欠公司人员2004年10月前工资，公司周某、朱总、胡总承诺 主张王某某要求补缴社会保险费的请求已过仲裁申诉时效的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条即“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，华 ...