劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过劳动争议仲裁时效。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告举示的《新员工转正申请表》，证明原被告双方于2006年 ，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。 关于加班工资。 ...

公司形象。出现严重过失者，给予降某、降某、停职直至解除劳动合同处理，并视情节轻重担负责任赔偿500元以上。东方某公司沈阳分公司此于2010年3月 为重大过失，东方某公司沈阳分公司依据上述奖惩办法与其解除劳动合同并无不当。同时，用人单位因劳动者违反规章制度解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。故王某提出的 ...

当时公司还未成立，未购买相机前，原告用自家的相机帮单位拍了很多相片，员工手册不持异议，但和本案无关。解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告送达，是被告 第3焦点调查时均未递交证据，原告作以下陈述，劳动部1995年5月10日发布的违法解除劳动赔偿办法的第二条第一款、第三条第一款和劳社部有关赔偿问题的复函 ...

某辩称：我不仅不负责员工食堂工作，且事故之前没有从事任何与牛肉加工之相关事宜，对事故不负任何责任。天域酒店未经法定程序随意处分我，又以解除劳动合同相威胁，未按 日以书面形式通知天域酒店。故应视余某是单方违法解除劳动合同，余某诉求天域酒店赔偿其经济补偿金的主张，本院不予支持。原审认定天域酒店对余某的处罚 ...

，原有员工南宁万兴酒店整体接收，由南宁万兴酒店继续履行原劳动合同，员工岗位、待遇按原合同执行。南宁市新友缘兰桂坊私房菜馆于2008年11月17日注销 一审判决，改判：1、撤销被上诉人于2009年9月4日作出的《解除劳动合同知会函》；2、被上诉人向上诉人赔偿丧葬费8552元；3、被上诉人向上诉人赔偿家庭 ...

该表的抬头，因此法院认为该证据不能证明石某是北京某有限公司的员工。何况，某医院表示石某与北京某有限公司之间有劳动合同，并提交了覆盖式总集体合同，但该 某的劳动关系并无不当。某医院应按照法律规定支付石某未签订书面劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。因某医院未为石某缴纳医疗保险，某医院应支付 ...

每周报到，不按规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作 ，是在难以服人。上诉人因被上诉人不按程序解除劳动合同，造成上诉人未能享受失业保险等社会保险，属于违法行为，应承担赔偿责任。综上，请求：改判被上诉人赔偿上诉 ...

试用期工资为每月950元）等事项达成一致。原告也在被告出具的报到通知单、入职员工确认某及劳动合同签订声明上签字确认某上述事实。被告对原告进行工作考核 月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额480元； 五、被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司无需赔偿原告郭某因未出具解除劳动关系书面通知造成的 ...

年2月28日离职。被告也不支付原告解除合同的经济补偿金及一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等赔偿。综上所述，被告的行为已违反了我国《劳动法》、《劳动 本案中，答辩人并没有违反任何法律、法规的规定，也没有提出与原告解除劳动关系，是原告单独提出解除劳动合同并自动离职的，答辩人按法律规定不应支付经济 ...