期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或 备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该 ...
//www.110.com/panli/panli_31927529.html-了解详情
期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或 备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该 ...
//www.110.com/panli/panli_31927119.html-了解详情
期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或 备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该 ...
//www.110.com/panli/panli_31926593.html-了解详情
就必须支付加班工资。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司辩称，上诉人与被上诉人之间的《劳动合同》约定“不定时工作制”合法有效，被上诉人不应支付上诉人休息日的加班工资。 备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方某事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定， ...
//www.110.com/panli/panli_31921997.html-了解详情
期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或 备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该 ...
//www.110.com/panli/panli_31921620.html-了解详情
年12月依法服兵役，1996年12月转业到一拖集团公安处工作，系正式工。按照国家规定，原告的工龄从1993年12月开始计算。2003年9月，因为工作需要， 与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》及签订劳动合同书，原告所诉请求，应当由所接受的单位即洛阳中收公司按相关的法律法规予以承担。原告张××要求 ...
//www.110.com/panli/panli_31519811.html-了解详情
权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后，按国家规定的工龄计算办法连某计算。2010年3月1日，原告徐××与被告一拖洛阳 徐××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》及签订劳动合同书，原告所诉请求，应当由所接受的单位即洛阳中收公司按相关的法律法规予以承担。原告徐××要求 ...
//www.110.com/panli/panli_31517244.html-了解详情
权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后，按国家规定的工龄计算办法连某计算。2010年3月1日，原告唐××与被告一拖洛阳 唐××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》及签订劳动合同书，原告所诉请求，应当由所接受的单位即洛阳中收公司按相关的法律法规予以承担。原告唐××要求 ...
//www.110.com/panli/panli_31516215.html-了解详情
、工资表一份，证明原告的连某工龄是存在的，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算职工到新公司的连某工龄，谈不上经济补偿金的支付。证据2、 依据原告郭××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》，原告所诉请求，应当由所接受的单位即洛阳中收公司按相关的法律法规予以承担。原告郭××要求被告一拖洛阳 ...
//www.110.com/panli/panli_31501569.html-了解详情
前置程序，不存在超过诉讼时效的问题。协商解除劳动合同不得违背法律法规的强制性规定，而伍某属于法律法规禁止解除劳动合同的对象，以买断工龄方式解除合同是法律禁止 伍某书写该申请时意思表示的真实性；伍某称该协议解除实为国家明令禁止的“买断工龄”的主张，无事实和法律依据，本院不予采纳；伍某还称其签订该协议时， ...
//www.110.com/panli/panli_30538080.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务