木业有限公司辩称，2008年6月前，原告未能向被告提供有效的身份证明，造成被告无法为其缴纳综合保险，被告同意按劳动仲裁1年追溯期补缴。但原告要求被告 约定原告的工作内容为生产操作，其所在岗位执行综合工时制度，月工资收入在原告正常出勤的情况下不低于840元。2008年3月初，被告对截止2007年12月底 ...

解决排水问题、协调周边群众关系,而且还无理要求到修理厂上班,强占修理厂财物,多次以种种不正当的借口阻扰修理厂的正常工作,于2008年又提出更加无理的要求,要将 场地内,因反诉原告未向本院提交相关证据证实汽车配件的名称、数额、价款,本院无法支持。据此,依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第二百二十六条 ...

日的由平桥区食品公司、主管商业局及劳动部门盖章的“河南省企业职工调整工资标准和正常升级审批表”，无其它年份的工资升级审批表。原告因劳动关系及退休等问题与 临时工可以复建参保，但王某甲1994年就离开单位了，不能适用这个复函，无法办理参保手续。 食品公司未答辩。 本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同 ...

。安全生产责任重于泰山，按照国家安全生产的有关法律法规，在安全隐患未解决之前，无法继续生产。三、关于公司最小化经营情况。鉴于2005年当时存在的产品性能 以后，股东年会再没召开过。杨某某认为，公司解散诉讼本身并不足以中止公司的正常经营管理。但是，即便在本案提起诉讼后，也未召开过任何股东会研究经营管理。 ...

某某却在调整工作时，不服从顺陶某司的安排，顺陶某司多次通知其上班，又不办理任何手续，擅自离开公司，其行为已构成违约，应承担违约责任。但一审法院 后果或者属于屡教不改，其行为则未达到严重违反劳动纪律的程度，何况，顺陶某司也无法依据其内部相关的规章制度认定陶某某属于严重违纪，其有权提前单方解除劳动合同。顺 ...

也变得消瘦了。 (8)沈蕾证人证言一份。证明:陈某回上海后，因身体原因无法上班，精神压力大，注意力不能集中，并且容易激动。 (9)陈某成、杨玉群 证据无异议。 被告柳某某的诉讼代理人对证据(16)有异议，认为医生对病情发表看法是正常的，但该证人对本案事实发表的意见不能作为定案的依据；对证据(2)、(7 ...

其工作岗位进行调整。双方在协商无果的情况下，被上诉人以特快专递的形式通知上诉人上班，该行为有效。上诉人应依单位的规章制度回单位报到，如对工作安排不 固定门店、没有食品卫生许可证的情况下，执行销售花生油通知方案，仅能维持最低的正常收入，但从来没有向被上诉人提出任何书面及口头需增加工资及福利等要求。直到 ...

，原告口头通知与被告解除劳动合同。在劳动合同解除后，双方对有关某经济补偿数额无法达成一致协议。被告即申请仲裁，洛阳市涧西区的仲裁委作出的（2003）X号仲裁 假不属于劳动法规定的法定节假日，被告张某某从事了劳动而未休息，可以按照其正常工资支付。关某被告张某某在申请仲裁的部分请求（补发工资等）未得到支持 ...

缸和沉金缸的加热管处，用来将缸内的“金盐”置换成氰化金钾，准备在当日晚上班时将置换好的氰化金钾取走。后公司在监控录像中发现了其置换公司氰化金钾的行为， 月12日、4月16日、4月19日、4月23日，证实金手指线上金盐的消耗正常。 7.五份药液分析报告单，4月7日至4月21日，证实原告一直添加金盐，但金 ...

加班费，故被上诉人主张2008年12月3日至2011年2月14日期间法定节假日上班，应当认定为加班，对被上诉人提出的该请求，本院予以支持。但是其中2010年 。 第某十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休某日安排劳动者工作的，支付不低于 ...