委托代理人邓某。 被告黎某。 委托代理人沈某。 原告上海某有限公司诉被告黎某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日立案受理后依法由代理审判员刘 制度的批复，批复载明：自2009年1月开始油漆岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。2009年6月11日，被告向“仲裁委”申请仲裁，2009年12月 ...

劳动合同纠纷一案，原告诉请判令被告：1、恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、按照人民币5,500元/月的标准支付2009年8月1日至判决生效之日 29,106元；6、补缴2007年8月至2008年3月期间的上海市外来从业人员综合保险。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一 ...

河南国丰律师事务所律师。 原告杨某某与被告郑州水晶股份有限公司（以下简称“水晶公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨 扣除。原告在清算办工作到2008年3月19日，后被调到水晶公司综合办公室工作至今。从2003年9月至2006年底，只要回少量实物，变现后兑现了 ...

履行完毕，并且上诉人的工作人员已经签字。综上，请求二审法院维持一审判决。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的问题是：上诉人云南信息报社是否应当将 该款项是作为被上诉人在每次从报社领取订报收据时所交纳的风险金，不是双方签订劳动合同时的风险金，而是上诉人的基本财务管理制度。被上诉人认为自己的辞职手续已 ...

从2002年起每月为450元。 原审认为：李某甲雇用李某乙，却不与之签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，对造成工资、试用期不明的争议应负全部 月份工作了两个全天，而李某甲则认为如其工作了一个全天，则第二天可以休息，综合考虑李某甲两位证人认为的每月可以休息2天，可以推定李某乙4月份的 ...

至4月8日工资640元。裁决后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、考勤记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 《最高人民法院关于民事诉讼证据 原告陈述，用餐时间扣除1小时，转班扣除1.5小时。被告认可原告期间实行综合计算工时工作制，且同意按上海市最低工资标准作为计算基数，并无不当，本院予以 ...

2月至2009年9月期间的外来从业人员综合保险。双方签有期限自2008年2月20日起至2011年2月9日止的劳动合同，约定原告确保被告的月基本工资不低于 、外地60元，不出车无工资。而本院在审理另案当事人朱某某与本案被告的劳动争议纠纷案中，朱某某向本院提交了由被告主管签字的工资明细表，显示月工资收入的 ...

签订了期限自2008年6月16日至2011年6月15日的劳动合同，原告所在岗位实行综合计时工时制。 2008年6月至2008年8月，原告月 职工加班加点工资的小时工资＝基本工资/21.75/8。2008年12月12日，上海市宝山区劳动和社会保障局出具《工资集体协议审查意见书》，该回执载明：集体协商双方 ...

上海市浦东新区XX 原告上海XX物流运输有限公司（以下简称XX物流公司）与被告曹XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月22日受理后依法适用简易程序，由 擅自于2009年4月11日离职，并就工资支付和上海市外来从业人员综合保险费问题提出劳动争议仲裁申请。原告为维护自身合法权益，现起诉请求依法判令被告 ...

30日，原告自动离职。 另查明：2010年7月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2007年11月至2009年11月低于 1月至2006年6月的外来从业人员综合保险；5、支付2008年2月1日至2009年11月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额14,400元。同年 ...