对该仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判如所请。 以上事实，有《解除劳动合同通知书》、长劳仲案字第（2010）X号《裁决书》、《关于南方 ，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议 ...

对该仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判如所请。 以上事实，有《解除劳动合同通知书》、长劳仲案字第（2010）X号《裁决书》、《关于南方 ，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议 ...

。2007年12月7日，保安公司以“劳动合同到期，因单位改制，不再续签劳动合同”为由，向闫某某发放了终止劳动合同通知书。 另查明，自1990年至2000年， ，没有法定或约定的事由，不能终止，要想不履行合同只有解除，所以保安公司是变相违法的解除劳动合同，应该支付经济补偿金。2、一审适用法律错误。根据 ...

仲裁，要求被告为其补缴社会保险费。2010年7月6日，仲裁委出具了不予受理通知书，理由是原告的请求事项超过了法定的申诉期限；原告不服，向本院提起了诉讼 约定由被告对原告进行日常管理等外，还约定了被告鼓励原告提出解除劳动合同，如原告提出解除劳动合同，被告将依据相关规定支付原告经济补偿等。这些事实都说明， ...

原告2008年6月至2008年8月的高温费900元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金2,400元；5、支付原告加班工资的25%补偿金2,143.5 约定实行综合计算工时工作制； 2、准予变更登记通知书，证明上海某某信息技术有限公司于2009年3月12日起变更名称为上海某某某商务服务有限公司； 3、电子 ...

支付原告2008年6月至2008年8月的高温费900元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金2,400元；5、支付原告加班工资的25%补偿金2,143.5元 12日，上海某某信息技术有限公司变更名称为上海某某商务服务有限公司。经上海市浦东新区劳动和社会保障局批准，被告自2008年3月7日起对仓管岗位实行以 ...

招标失败。2009年6月22日至6月25日被告要求原告在三天内作出是否解除劳动合同的决定。原告被迫按照被告的要求，向被告提出书面辞职报告。原告经仲裁后，要求 原告送达该告知书，但因原告确认在地上捡到，本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容，不予采信其对证据一的质证意见，对该证据予以确认；原告对证据 ...

而对其他交接项目均未签字确认。证明被告没有完成全部的工作交接。 2、通知书及快递签收单，证明公司于2010年8月10日通知被告前来公司就相关问题 原告对裁决不服，诉至本院。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11 ...

。 委托代理人段清，河南天保律师事务所律师。 原告赵某某诉被告三门峡豫西机床有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵某某及 证书二份、特种作业操作证。以此证明赵某某从事特种职业的时间。4、解除劳动合同通知书。以此证明赵某某距退休年龄不足10年。5、住房公积金缴费册。 ...

。原告月薪为2500元。2008年9月，原告提出要求签订劳动合同，被告才知道原告与原单位已解除劳动合同，原告于2008年10月6日离开被告处，被告 工资单、催交通知书、终止劳动关系通知书、退出非正规就业劳动组织证明等证据予以佐证。 本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自 ...