申请，原告当天即接受了被告的辞职。2011年3月15日，耒阳市劳动就业服务局向被告颁发了失业证。随后，被告以被迫辞职为由，向耒阳市劳动争议 某条的规定，判决如下： 一.原告耒阳钜旺鞋业有限公司支付被告侯某违法解除劳动合同赔偿金4383元； 二.原告耒阳钜旺鞋业有限公司支付被告侯某双休日加班工资3921 ...

某条、的规定，判决如下： 一.原告耒阳钜旺鞋业有限公司支付被告伍某违法解除劳动合同赔偿金10731元； 二.原告耒阳钜旺鞋业有限公司支付被告伍某双休日加班工资14251元； 单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 第某八条失业 ...

8月22日协商调解，并确认2007年5月至2011年7月存在劳动关系,双方已解除劳动合同。我受伤前月均工某2223元。在劳动关系存续期间，被告存在未为我申办 第十四条规定：（1）按照规定参加失业保险的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记,并有求职要求的失业人员，可以领取失业保险金。本案 ...

8月22日协商调解，并确认2007年3月至2011年7月存在劳动关系,双方已解除劳动合同。我受伤前月均工某1527元。在劳动关系存续期间，被告存在未为我申办 第十四条规定：（1）按照规定参加失业保险的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记,并有求职要求的失业人员，可以领取失业保险金。本案 ...

的工龄经查为七年零两个月。鑫鸿源公司没有支付解除劳动合同的经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 李某2011年3月至8月在鑫鸿源公司 ，鑫鸿源公司应支付李某一次性医疗补助金x元（1759元×12个月），一次性伤残就业补助金x元（1759元×56个月）。关于李某要求鑫鸿源公司支付双倍工资 ...

负责人多次“动员”原告现工作单位老板撵走原告，企图达到让原告求职不着，就业无门的两难境地。2011年6月23日，在解放区仲裁委开庭审理期间，被告 于2010年3月份到被告公司从事保安工作，2011年2月底，原告向被告提出解除劳动合同并离开被告公司。2011年5月，原告向解放区劳动仲裁委申请仲裁，经审理 ...

公司负责人多次“动员”原告现工作单位老板撵走原告，企图达到让原告求职不着，就业无门的两难境地。2011年6月23日，在解放区仲裁委开庭审理期间，被告 ，原告又回到被告公司从事保安工作，2011年3月1日，原告向被告提出解除劳动合同并离开被告公司。2011年5月份，原告向解放区劳动仲裁委申请仲裁，经审理 ...

有限公司支付侯某一次性伤残补助金8039.2元，一次性工伤医疗补助金x.64元，一次性伤残就业补助金x.28元，住院伙食补助费108元，医疗费564.5元，鉴定费300元， ，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，侯某请求与铭钰公司解除劳动合同应当予以支持，铭钰公司要求与侯某继续履行劳动 ...

出5万元分给库管员郭洪某。2000年7月初，被告人事部门通知李某到公司再就业服务中心签到，至2000年8月底李某一次未到该中心报到。2000年9月 某当时对办失业金手续一事是知情的。根据有关规定，李某应当在接到解除劳动合同通知书后自己到当地失业保险机构办理失业登记并申领失业救济金，2001年11月8日 ...

要求被告支付原告停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助金、鉴定费、交通费、护理费等各项费用共计x元。并于2010 劳动关系而应向其赔偿的一次性医疗补助金和伤残就业补助金。本院认为，上诉人在一审诉请中未提出解除劳动合同，二审中亦未明确提出，故上诉人的 ...