8月31日止，到期合同终止；按计时工资形式支付肖某乙工资，试用期内工资为350元，试用期满后工资为500元，奖金依据企业经济效益状况和肖某乙的工作实绩 提交了江西省粮食局《关于调整粮食化学药剂熏蒸营养补贴费和在岗防化员劳动保护补助费等标准的通知》（赣粮行[2006]X号）和南康市粮食局《关于印发〈南康 ...

月１日与海航公司签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对 为３８０８４．５０元。自同年４月起至今，海航公司按每月６００元的标准向晨某支付工资。２００６年４月１０日，海航公司向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁 ...

责任，反而作出判决“依法解除劳动合同”明显错误。6、潘XX对联众家具厂提交的证据“工资调整标准”的真实性是有异议的(在原审庭审笔录上已指正)，但原审判决却错误地认为潘 ，聘请潘XX担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘XX进厂后就要求公司为其 ...

上要求被告提供劳动合同书，不符合实际。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在合同期内，原告虽然未确定是否聘用被告罗某，但在考察及试用期内， 保险条例及其相关的法律法规而不是产品质量法；本案赔偿的范畴是工伤保险待遇项目和标准，而不是普通人身损害赔偿。2、本案的事故原因在于原告厂的电源控制系统监管 ...

网通天水公司根据业务需要，拟聘原告为网通天水公司建设维护部社区经理；试用期1个月即自2004年6月1日至同年7月1日止；原告必须按照 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某经济补偿金 ...

其中2006年10月8月至2006年11月8日为试用期；原告的工资按月支付，被告按照聘用意向书的规定标准支付，含三金个人承担部分；此外，还对合同 年起，原告的年终奖金即销售提成应当按照被告于2007年制定的“销售人员薪酬标准”支付。本院认为，尽管被告曾某次以电子邮件方式将2007年“销售人员薪酬标准” ...

第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 ...

网通天水公司根据业务需要，拟聘原告为网通天水公司建设维护部社区经理；试用期1个月即自2004年6月1日至同年7月1日止；原告必须按照 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某经济补偿金 ...

会议内容》以及照片，其中《会议内容》载明：“所有员工必须持有效身份证，在试用期后公司方与其签定劳动合同并缴纳保险。对无身份证或身份证无效的员工，公司不 工资。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 ...

单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 劳动者居住地的生活水平、物价水平、最低生活保障水平、最低工资水平、劳动者原收入等因素综合确定，总的标准应当是不能大幅度不合理降低劳动者原有生活水平。本案中 ...