月2日，被上诉人以上诉人屡犯错误，严重失职为由，向上诉人发出书面解雇通知书，上诉人上班至当天，工资发至当天。被上诉人未为上诉人缴交1996年 违反公司的规章制度、工作严重失职，给被告造成损失，被告解除劳动合同，符合《劳动法》有关规定，依法不用支付解除合同的经济补偿金；社会保险金依法应予补缴；原告的起诉 ...

，该委员会于同月8日作出佛禅劳仲案不字(2004)第X号不予受理案件通知书，以律师所不属于《中华人民共和国劳动法》调整的范围为由，决定对廖某某的 属于劳动关系，要求金石行所支付拖欠工资及经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、违约金、工资收入损失等请求于法无据，不予支持。金石行所提出双方的关系并非劳动关系 ...

的条件并履行相应的程序作出对张某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给张某某本人，因此张某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、 ...

也由鑫鸿源公司实际占用。李某非因个人原因被安置到鑫鸿源公司上班后，鑫鸿源公司未与其重签劳动合同，但是李某的劳动关系被转移至鑫鸿源公司，鑫鸿 养老保险金而辞职。李某的工龄经查为七年零两个月。鑫鸿源公司没有支付解除劳动合同的经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 李某2011年3月至8月在鑫 ...

元月18日申请仲裁，仲裁委下达了汴劳仲不字（2010）第X号不予受理通知书。 另查明，开封四仪电器设备厂于2002年7月26日被开封市工商行政管理局作出 2010年开封市最低工资为700元。开封仪表四厂未向刘某下达任某书面解除劳动合同的通知。 一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。刘某在开封仪表四 ...

股份有限公司与被告张某劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月2日决定立案受理，同日向被告张某送达了起诉某、应诉某知书、举证通知书等材料，2010年8 按月发给伤残津贴，并以伤残津贴为基数按规定为其缴纳各项社会保险费。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际领取数额低于当地最低工资标准的，由用人单位 ...

委员会于2007年9月26日作出焦劳仲不字（2007）第X号不予受理案件通知书，作出不予受理的决定。 另查明，李某某自1994年5月9日起至2008年 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，解放区人民法院作出（2008）解民初字第X ...

李某甲承担个人应缴纳部分。案件受理费10元，由一拖集团公司负担。 一拖集团公司不服原审判决向本院提起上诉称：1、上诉人与被上诉人之间的劳动合同已经届满， 合同终止的主要原因，因此不存在上诉人单方解除劳动合同的事实，也不应当按照解除合同对被上诉人进行赔偿。2、被上诉人要求补发生活费及工龄、洗理、采暖补助 ...

日苏巨字【2006】X号《终止劳动合同决定书》。2009年7月16日，该委以超出法定申请时效为由，作出不予受理案件通知书。周某某于2009年7月27日 人接受经济补偿金为由认定上诉人具备完全民事行为能力是与事实相悖的，且被上诉人解除劳动合同的通知在送达程序上存在严重瑕疵，不应产生法定的送达效力。综上， ...

人(正式代表59人)，大会通过了对付建立、赵红霞等30名职工予以辞退、解除劳动合同的决定，并于1998年5月6日下发平水政字(1998)第X号“关于辞退 年4月27日以超过仲裁时效为由作出(2008)不受字第X号不予受理申诉通知书，决定不予受理。 原审法院认为，原告系被告单位的职工，长期以在家照顾患病 ...