工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在当月 。谢某在工作期间，每天值班时间为12小时；某某物业公司每月实际支付给谢某的工资为720元。由于某某物业公司拖欠谢某2010年10月和11月的工资， ...

郑某辩称其行为不够成诈骗罪，理由是1、其没有诈骗的主观故意，开酒楼是为了赚钱，拖欠了梁某元货款后也与其他二人商量如何归还被害人的款项，给被害人梁某元留了联系 月份开业，到2月份还处于免租期，郑某生就逃跑了。后来因为酒楼员工闹事，其公司为郑某生垫付了员工工资、押金等计x元。并证实租给郑某生的酒楼是刚停业 ...

。 对被告提交的证9，原告及第三人均提出异议，称被告提供的该证据没有公司公章，也没有负责人签字。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 、长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出的雨劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书、员工工资结算支付单、结算草表、水泵维修收费情况一览表、水泵维修协议、被告 ...

尹某某、李某某2008年7月至2009年3月的拖欠工资、加班工资及25%经济补偿金；2、城厢保洁公司应支付给尹某某、李某某2008年7月起至2009 是被上诉人拒绝与上诉人城厢保洁公司签订合同；对“二被告每月工资均为人民币1050元，每月均被扣留200元。”有异议，认为每个员工工资都是850元，不存在 ...

宝山区X路某弄某号的仓库。2009年9月，某物流公司拖欠了大量外债和工人工资，且因无法联系上该公司管理人员，故由上海市宝山区劳动局、宝山区X镇司法所等相关 公章早已废置不用，但其并未否认该公章的真实性，且未就公章的废置不用及系员工个人擅自使用提交证据加以证明，其上述陈某缺乏依据，本院不予采信。原告与第 ...

公司才没有给他发。 经审理查明：原告王某某原系被告慧光印刷科技公司的员工。2010年2月22日至2010年4月28日在被告单位工作，月工资为 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故被告慧光印刷科技公司应当支付拖欠原告王某某2010年4月份的工资1325元，缴纳王某某工作期间的养老、失业等社会保险费 ...

5月，因原告违反规章制度公司对其做出降级处理并调低月薪为1500元（包括保密费300元），被告已经按照上述数额足额支付原告工资，不存在拖欠事实。因原告存在 保密费签收表、离职流转表、说明、降级通知、违纪处罚单、电子邮件记录、员工手册及签收表、财务凭证等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，原告虽然在被告 ...

活费800元超出仲裁范围。公司不存在拖欠付某工资情况，相反，公司每月支付某工资都高于约定的1000元。误餐补助是根据员工加班情况，灵活支付，付某 月的医疗保险；2005年10月至2009年9月的失业保险等社会保险。平顶山安邦公司在2009年10月30日仲裁庭审时当庭同意与付某解除劳动关系。 2009年 ...

了2008年4月至7月四个月收取的电费，是因为公司存在设备陈旧必须添置更新、严重拖欠员工加班费等情况，周某某向总公司申请费用而总公司让其自己 242,785元、地区津贴45,375元(其中包括膳食补贴3,375元)、32天年假工资53,580.48元、2008年2月13日至2008年10月31日期间的 ...

公司如期将酒店移交邓某某，该酒店已由邓某某开业经营。但邓某某至今仍拖欠38万元转让款未予支付。同时，根据酒店转让协议的规定，邓某某应承担酒店所在 期间发生的各项经营投入及员工工资及宿舍租金、解除劳动合同补偿金的单据和凭证。 一审法院判决认定：依据人民法院生效民事判决的认定，利亚德公司与邓某某签订的酒店 ...