公司收取了原告4000元风险金，违反了法律禁止用人单位向劳动者收取押金的规定，化轻公司应予退还，民爆器材公司应履行化轻公司的该笔债务，由于交款时双方未 额外经济补偿金，因该项请求未经劳动仲裁前置程序，故不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高 ...

事实错误。《公有私营承包经营合同》是否实际履行问题是处理本案的重要事实之一。原审认定，“被告熊某某在承包公司期间继续按其承包前的管理模式运行 履行。企业富余待岗人员应按照双方签订的合同,依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关政策规定执行。因信丰县建设系统企业改革转制领导小组系信丰县建设局报请县政府设立 ...

己有劳动安全方面的疏忽，也应对王某壬的死亡承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》分别适用于我国企业、个体经济组织与劳动者 条(一)至(十一)项和第四十八条(二)至(六)项执行。参照《道路交通事故处理办法》的有关规定，计算五原告应得的各项损害赔偿金额如下：1、死亡 ...

）。金羚电器有限公司南宁分公司于1998年1月26日注册成立，经营范围为：销售本公司生产的洗衣机、空调机及其构成件和零某件，提供售后服务。 2000年1月1日至 责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条之规定，判决：一、金羚电器 ...

〔2010〕X号《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论书》，被告XX公司于次日收到该鉴定结论书。2010年11月3日，原告向城口县人事劳动争议仲裁委员会申请 ，重庆XX化工冶金有限公司具有合法的用工主体资格，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者在患病、负伤的情况下，依法享受社会保险待遇。在 ...

浙塑料包装公司为其缴纳社会保险费用的诉请，由于社会保险费用的缴纳是由劳动法强制性条款规定，是企、事业单位的法定义务，并由社会劳动保障行政部门监督执行的， 及一次性生活补偿费是否有事实和法律依据。 经二审审理查明，上诉人桂浙塑料包装公司除提出系被上诉人陈某某旷工三天以上，依照该公司相关规定视为自动离职外 ...

工资由其内勤领走，因该工资并未发放到陈某某手中，故其所述理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，原审判决：1、清算组 、一审法院收取的诉讼费用违反《人民法院诉讼收费办法》的规定，济源市水泥厂破产清算小组辩称：1、按销售科经济责任制方案的规定，陈某某应提取的超过公司定价部分的销售奖金 ...