完善其工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立 根据以往双方某订的《业务员营销协议》的约定以提成形式予以支付。4、按《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时 ...

完善其工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其 被上诉人根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成形式予以支付。4、按《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不 ...

当庭同意解除双方的劳动关系，故本院认定双方的劳动关系已经解除。 关于原告的工资数额认定问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对 的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付 ...

轮橡胶公司同意配合其进行职业病鉴定；尹某要求徐轮橡胶公司支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，人民法院不应予以支持；社会保险不属于法院受案 生效之月的损失。判决生效以后的工资损失可待尹某职业病检查结果确定后或双方无固定期限合同补签后另行主张。 关于社会保险问题，因尹某在提起劳动争议仲裁 ...

工资。原告未与被告签订书面劳动合同，故应支付被告2010年8月2日至2010年9月2日一倍的工资。关于工资标准，原告出具的离职证明上显示被告的工资 认为：关于一审判决是否擅自增加了仲裁书认定的数额，违背不诉不理的原则问题。人民法院审理经过劳动部门仲裁的劳动争议案件，应全案审查，不受仲裁裁决的内容限制； ...

工程施工作业补充合某》，证明原告2009年3月至7月从事专职安全工作的工资支付应参照本合某中约定的3000元/月计算； 4、2009年2月17日 原告要求被告补缴其在单位工作期间的各种保险费用，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项之规定，劳动者请求用人单位为 ...

西建筑公司造成的损失，雪峰机电公司应该承担赔偿责任。城西建筑公司要求雪峰机电公司支付工程款并赔偿损失的诉讼请求，应予支持。雪峰机电公司反诉请求城西建筑公司支付其 法院并未重复计算。故雪峰机电公司提出的不应支付下欠工程款及杉木枋款的上诉理由也不能成立。关于人工工资调差的问题，因双方在合同中对此有约定，且 ...

规定，为有效合同。白旷达要求基石培训中心支付工资及其他费用x元，对白旷达所列款项认定如下：一、关于工资问题。虽然合同约定的聘用期为2008年8月 当事人上诉、答辩情况，并征询当事人意见，本院归纳本案争议焦点为：基石培训中心应否支付白旷达奖金9000元，应否返还扣除白旷达的租金8800元。 本院二审查明 ...

分项工程发包给刘某的工程造价（单包）进行鉴定，其鉴定结论为：工程造价（工资）x.3元，管理费x.5元，小型材料包干费8250元，共计x.8元。 另 怀化路桥公司尚应支付刘某x.73元及其利息。 本案再审过程中，刘某提出了本院二审判决定性错误、利息计付时间不当、鉴定费漏判等问题。 一、关于本案定性问题。 ...

本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，原告常某正工资、人事关系在被告洛阳轴承集团实业有限公司，洛阳轴承集团实业有限公司将常某正派遣到 诉某本院不予支持。关于社会保险金问题，洛阳轴承集团实业有限公司为常某正办理退休手续时代常某正缴纳的社保金在支付常某正补发工资时已扣除，洛阳 ...