与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳综合保险。原告做六休一，被告从未支付加班费。2009年6月9日被告突然辞退原告，并于6月11日与原告 为“谢××”，于2009年8月17日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资9000元、违法解除劳动关系的赔偿金3000元、工作 ...

1666.6元、2008年9月24日至11月13日双休日、法定节假日的加班费1166.6元、缴纳2008年9月24日至11月13日的综合保险费。 陈某要求被告某某化妆品有限公司支付未签劳动合同双倍工资1666.6元、2008年9月24日至11月13日双休日、法定节假日加班费1166.6元、缴纳2008 ...

2009年3月4日与万隆公司解除了劳动合同关系。现诉至法院要求万隆公司支付加班费x元，给付经济补偿金3500元。 万隆公司一审辩称，徐某陈述与事实不符 经当事人确认，本案二审期间争议焦点为：上诉人是否存在加班事实，被上诉人应否支付上诉人加班工资。 二审期间双方当事人均未提交新的证据。 本院经审理查明， ...

原告常年为其烧茶水，决定一次性经济补偿原告3325元，已履行。后因原告要求被告支付加班工资双方发生争执。原告向劳动部门申请仲裁，仲裁驳回了原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。请求法院判令被告支付315个休息加班费x元，23个节假日2539.2元，5期寒暑假1916.65元，9个月 ...

。但仲裁委却错误的将非全日制用工关系认定为全日制用工劳动关系，从而导致对被告加班费、经济补偿金、双倍工资请求予以支持。原告起诉来院请求撤销仲裁委作出的渝 ）第X号仲裁裁决书裁决的第一、第二和第三项内容，判决原告无需支付被告加班费、经济补偿金、双倍工资共计9287.71元。 被告辩称:我每天工作10小时 ...

期满，原告要求被告按法律规定给予经济补偿未果。故起诉来法院要求判令被告：支付原告加班工资x.6元，一次性经济补偿金x元，额外经济补偿金5500元并缴纳劳动 出庭作证，而被告提供的工资表证明有些月份加班费已经发放，无证据证明被告未足额发放加班工资，本院对原告要求被告支付加班工资的请求不予支持；被告提供的 ...

交通费466元、鉴定费1736元、精神损害抚慰金8000元，共计x.68元，被告已支付的2000元从中扣除后为x.68元。判决送达后，原审原、被告均未 在公司担任业务经理，月工资1200元，职务津贴300元，全勤月奖金300元，加班费200元，年终分成x元，全年固定收入为x元，2007年在公司业务经理 ...

工资15个月共计6,119.80元。2002年春节及“国庆节”期间加班，欠刘某某加班费483.19元。1999年6月至2004年6月欠刘某某保健费293.42元 的证明、风险抵押金收据、股金收据、产权交易合同、收购方案、《关于分期支付所欠职工的工资、风险抵押金及养老统筹金补发协议报告》、沈阳市塑料十七 ...

。2008年11月20日原告向郑州高新技术产业开发区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费2181.80元、经济补偿金2000元。仲裁委驳回了原告的申诉请求。 上述事实 是公司的义务，原告证据不能推翻被告主张，且原告已逐月实际签收领取自2008年1月至7月份的工资及补助共计2690元，故原告再请求支付 ...

，原告离开公司是原告申请后自愿离开的，原告请求的节假日加班费未经仲裁部门仲裁，同时已在绩效工资中支付，本案中不应审理；综上请求驳回原告的诉讼请求， 本院依法推定原告主张其月平均工资1350元成立，并依据该标准确定被告应当补充支付原告的工资数额为4050元；又根据法律规定，被告作为用人单位应当为原告办理 ...