认定的事实予以确认。 本院认为：本案中，双方争议的焦点问题是被上诉人是否存在违反劳动法及相关法律法规情形。关于被上诉人制定的《薪资制度》是否向上诉人公示的问题 所制定的《薪资制度》中关于综合计算工时工作制和实行不定时工作制的相关规定从内容上看基本一某。且根据一某双方均无异议的2005年3月至2007年 ...

确认的事实，作如下综合认定： 1、本案是否属于劳动合同纠纷 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 合同》的内容看，双方并不是在确立劳动关系，因为合同签订之时原告已经是二建司的职工，双方早已存在劳动关系，该合同也不具备《中华人民共和国劳动法》第 ...

年度月平均工资为2348.12元。 原审法院认为：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 、二审期间均没有举证推翻其在仲裁阶段的相关陈述，另外，根据合同的内容以及双方实际发生的劳动关系，可以确定通达公司与郭某某所签订的劳动合同 ...

部门进行申报所用，顺利通公司在其上填写梁某某的减员原因为“离职”，该内容并未得到梁某某的确认，因此该证据并不能证实顺利通公司的主张。另一方面是 依照国家有关规定向梁某某支付解除劳动关系经济补偿金。 二、梁某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接 ...

违反了劳动合同的约定，也严重违反了公司的劳动纪律。用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。劳动者对于企业基于用人自主权做出的决定 加奖金，而奖金包括季度奖和年度奖。李某某证言与《调薪通知书》的内容相互印证，共同证明李某应获得季度奖金及年度奖金的事实。综上，黎某某 ...

)、劳动报酬等事项，而李某也同意这些条件，原告认为双方已就劳动合同内容达成一致，且形成了事实劳动关系。同时原告对该岗位实行不定时工作制未违反 案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条'人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：(三)劳动关系解除或者终止后产生 ...

部门进行申报所用，顺利通公司在其上填写朱某某的减员原因为“离职”，该内容并未得到朱某某的确认，因此该证据并不能证实顺利通公司的主张。另一方面是 依照国家有关规定向朱某某支付解除劳动关系经济补偿金。 二、朱某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接 ...

部门进行申报所用，顺利通公司在其上填写钟某某的减员原因为“离职”，该内容并未得到钟某某的确认，因此该证据并不能证实顺利通公司的主张。另一方面是 依照国家有关规定向钟某某支付解除劳动关系经济补偿金。 二、钟某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接 ...

部门进行申报所用，顺利通公司在其上填写刘某某的减员原因为“离职”，该内容并未得到刘某某的确认，因此该证据并不能证实顺利通公司的主张。另一方面是 依照国家有关规定向刘某某支付解除劳动关系经济补偿金。 二、刘某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接 ...

部门进行申报所用，顺利通公司在其上填写吴某某的减员原因为“离职”，该内容并未得到吴某某的确认，因此该证据并不能证实顺利通公司的主张。另一方面是 依照国家有关规定向吴某某支付解除劳动关系经济补偿金。 二、吴某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接 ...