是一间个人家族型开办的小厂，连发工资的底册也没有出示，为了增大赔偿额而临时开具的工资表，该工资表上注明的员工姓名不全，且如果该工资表是 证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。本案中，关于苏某某的工资问题。苏某某所在单位顺德市X镇桑麻旺成五金塑料厂出具的证明以及苏某某在该厂领取工资 ...

后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告是原告的员工，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。2005年3月6日上午 的事实予以确认。 本院认为：关于被上诉人的月平均工资问题。被上诉人在一审期间提交了其工资存折，主张月平均工资为2581.45元；上诉人质证并确认了该 ...

不应支付救助报酬，故原告的该项请求不予支持。 （五）关于可得利益损失和员工工资、遣返费问题。原告林某某主张可得利益损失（略）元及员工工资 额度为11万元。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国海事诉讼特别程序法若干问题的解释》第67条“保险人依据海事诉讼特别程序法第九十五条的规定参加诉讼 ...

丽园房产公司出现下列情形之一时，即“佛山天贸公司流动资金无法支付两个月以上的员工工资、广东天贸公司的招牌费及经营管理费、水电费、供应商的货款、税费”等， 、关于丽园房产公司支付广东天贸公司违约金50万元及品牌费120万元是否合理的问题。《特许加盟经营协议书》第九条的违约责任条款约定：“若乙方（丽园房产 ...

并补交了1992、1993年的养老保险费。1996年3月，被上诉人将员工工资分为基本工资和效益工资两部分，基本工资为每人350元／月，并自6月起以此为 其他正当理由，依照法释[2001]X号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，其诉讼请求应予驳回。原判认定事实基本清楚 ...

，依据不足，不予支持。对于涂某某在2003年10月23日至11月期间的加班工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，太平洋公司应支付涂 签订书面合同，并以厂服押金形式向涂某某收取劳动关系押金330元。太平洋公司不顾员工的身体健康而安排生产工人每天工作12小时，严重违反了《劳动法》第三十六 ...

没有约定工资数额。 (五)、本案已经过了诉讼时效。两年来被告从来没有向被告提出过工资问题。原告应当与张某丁进行结算，被告无须向原告支付任何的劳动报酬。 被告对其 日双方进行了非常详细的结算。工程款（略）元包含了多项费用，包括了发给外面员工（略）元，内部的施工人员是（略）元。这些费用中有些费用是原告提前 ...

没有约定工资数额。 (五)、本案已经过了诉讼时效。两年来被告从来没有向被告提出过工资问题。原告应当与张某丁进行结算，被告无须向原告支付任何的劳动报酬。 被告对其 日双方进行了非常详细的结算。工程款（略）元包含了多项费用，包括了发给外面员工（略）元，内部的施工人员是（略）元。这些费用中有些费用是原告提前 ...

后，其便负责内外协调，设备生产、采购、安装、调试等。除了支付设备开支、员工工资等正常费用外，其分得剩余货款的60%，海某某分得40%。其代表的“河南省罗山县 拼装的不合格产品，因为从一开始，就有客户不断向李某丙反映设备质量有问题，要求改装、调试、退货，并向有关部门告状，拒付剩余货款。2000年初，其和 ...

管理权。双方之间未订立劳动合同，亦无聘任关系，在东南海俱乐部员工工资明细表上，从未体现原告的工资待遇，实质上，原告是管理者非被管理者，其与被告之间不存在 辩称，上诉人从未与被上诉人签订任何聘用合同，上诉人在公司的行为是代理其父行使权利，其从未主张过工资问题，且C某C.KUO与上诉人均无向公司领取工资的 ...