在楼梯摔伤是否属于与从事雇佣工作活动有关的某为，雇主是否应该对事故承担赔偿责任；2、李XX经员工通道在楼梯摔伤的某因，与楼道灯不亮、没有扶手是否存在关联洛阳大 ：2010年3月份一天，原告下班下楼时跟另外一个阿姨一起走的，十几秒钟之后自己去锁门，自己快到二楼的某候，听到有人摔倒，看到原告倒在地上，自己 ...

和解除，又何以裁决我厂向唐XX等人支付经济补偿金该委以湖南省企业平均工资作为补偿标准没有法律依据。该委认定本案的“劳动争议发生之日”适用法律也是错误的。 等13人于2007年2月25日向本院工作人员递交民事起诉状，于次日向本院立案庭递交民事起诉状。本案审理中，唐XX等13人表示不同意解除与湖南XX南燕 ...

项目生活中心工程。被告经人介绍，于2009年12月8日到该生活中心跟随包工头刘红政（音）从事钢构工作，工资由刘红政（音）发放，未与原告签订劳动 于河南国安建设集团有限公司，且河南国安建设集团有限公司提供的工资表、施工日志中并没有符某的名字，因此，本院不能确认双方之间存在劳动关系。至于符某上诉称按规定 ...

搅拌机下方作业。2009年10月18日12时某，当水泥路硬化工程进行至菜地某范围的时某，原告正在搅拌机上方的台上施工，发现搅拌机工作不正常，便关掉电源箱 外的电源按钮便入机维修，没有尽到一个管理人的注意义务，对其损伤自身有一定的过错，应当承担相应的民事责任。 涉案工程不属于《中华人民共和国招标投标法》 ...

家人交流过意见，就逼着离婚，很不正常。2、原告没有尽到儿媳妇的义务，不孝敬老人。被告有个80高寿的老母亲和一个婚生女儿，每月要给他们支付赡养费 接受这个现实，并同意每月按时支付，可没想到从2008年1月开始，原告不再给履行这些义务，因为被告的工资全部由原告管理掌握，因此，被告无力给付母亲赡养费和女儿的 ...

存在事实劳动关系。二、某某公司是否应当支付唐某某二倍工资的问题。原审法院认为，双方既然存在事实劳动关系，而某某公司超过一个月不满一年未与唐某某签订 存在劳动关系，也没有证据证明其在2010年2月为某某公司工作，原审法院对以上事实认定错误。请求撤销原审判决，改判确认唐某某与某某公司不存在劳动关系，某某 ...

××解除劳动合同,但应提前一个月通知或加发一个月工资,并依法支付经济补偿金。××环保公司虽于2009年12月1日书面通知邓××解除劳动关系,但工资已发放至2009年 年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因 ...

,并以此认定黄××自2010年2月23日以后没有到上诉人处工作不构成旷工，系认定事实错误。上诉人与黄××未就解除劳动关系问题达成口头或书面的协议，黄××于2010年2 劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 ...

补偿费的意见”,确定工龄补偿费按望城县上年度社会平均工资标准（即1487元/月)计算补偿费，工龄时间按解除劳动关系职工在本企业实际工龄时间每满一年计发一个月 在××运输公司上班，也没有享受过工资和福利,故双方的劳动关系已经不存在。黄××此上诉理由不能成立，本院不予支持。 二、关于是否已经超过仲裁时效的 ...

劳动合同两倍工资未支付部分。被告于2009年5月1日至2010年3月一直在原告处工作，但原告没有与被告签订劳动合同，致使被告的合法权益得不到保障。原告的 共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自 ...