论据。 本院认为，劳动者付出正常劳动，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬；用人单位违反法律规定和双方约定，单方解除劳动合同，应依法承担给付劳动者赔偿金、 违法的事实，故原告应当按照约定向被告支付违约金1000元。关于本案争议的养老保险费，鉴于原告提供的劳动合同书载明双方劳动合同期限为2009年9月8日 ...

原告原系被告员工，2007年12月31日原、被告签订了《劳动合同书》，合同约定：合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日，原告同意 扣发工资，原告要求被告支付扣发工资25%经济补偿金的诉讼请求于法无据，对此诉请本院不予支持；用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此为由提出解除劳动 ...

丧事期间被被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金9000元及25%额外赔偿金2250元；2、2007年1月1日 。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽我国劳动法律未对丧假做明确规定，但根据《关于国营企业职工请婚 ...

王某明律师事务所聘用的人员，当时约定的月薪为1,000元，并非被告公司员工，故不同意原告的诉请。 经审理查明：原、被告之间未有劳动合同，被告也未为 共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现被告未为原告缴纳社会保险，原告据此提出离职，按照法律 ...

经审理查明，2007年6月11日，原告应聘进被告处从事售楼工作，双方未签订劳动合同，约定每月工资1500元，另按售楼业绩给予销售提成。2007年6月至8 劳动合同的签订其已尽到了用人单位的诚信义务，故本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额之请求，亦予以支持，但期限应自2008年2月1 ...

，月工资为人民币10,762.50元（以下币种均为人民币）。双方最后一份劳动合同期限为2006年3月1日至2009年3月1日。由于被告从事的工作 签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动 ...

应向单位办理请假手续。经过庭审事实查明，期间被告未以任何形式主动至单位办理请假手续。针对该情况，原告作为用人单位，对被告的消极行为有督促其办理请假手续的 在原告不能证明被告主动辞职的情形下，原告不得在被告孕期解除双方的劳动合同。虽然双方签订的劳动合同期限至2009年6月5日，但根据相关规定双方劳动关系 ...

来”的门店。2004年10月27日，原告经调动到被告处担任店长，双方未签订劳动合同，约定每月工资人民币1500元（以下币种均为人民币），2008年9月起涨到 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。本案中，原告称其于2003年即入职被告处工作，但其未提供相应证据予以证明，故本院 ...

，原告于2008年6月进入被告公司工作。双方于同年7月签订劳动合同一份。合同约定，合同期限自2008年7月1日起至2009年6月30日止， 其应当支付原告该月低于最低工资标准的相应差额，计590元。另据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行 ...

日进入新太阳公司工作，最后一份劳动合同期限自2008年10月31日至2009年10月30日止，岗位为考核部主管，约定月薪人民币(以下币种均为人民币)8, 8月的工资差额2,265.75元之诉，不予支持；2、用人单位以重大违纪单方与劳动者解除劳动合同，应慎重，需查明劳动者确存在重大违纪事实并构成解除条件 ...