关于印发《贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的通知第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，被告是 物品，自愿接受公司处理，并与公司解除劳动合同。因此，原告与豫通公司签订的车辆挂靠协议及保证书，应属于劳动合同的补充，双方均应遵守。原告自己所 ...

处工作和原告临时在安阳工学院帮忙，除原、被告签订有劳动合同外，没有签订劳动合同的期间应认定双方已成立事实劳动关系。原告不在被告处工作后，原告并未向被告 。事实劳动关系已实际解除，根据关于审理劳动争议案件若干问题的意见第19条，原告诉称书面通知解除指双方签订有劳动合同的情况，原告诉称被告经理张红卫告知 ...

。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的， 共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、第六条、第二十条第一款之规定，判决如下： ...

元；（2）在本裁决书下达起十日内郑州三江华宇物流有限公司支付邓某某未签订劳动合同的双倍工资赔偿金人民币7855元；（3）在本裁决书下达起十日内郑州三 本案的实体认定，所以法院对邓某某的上述申请不予受理。就邓某某诉讼请求的未续签劳动合同的补偿金问题，法院认为，郑州三江华宇物流有限公司在2006年8月1日 ...

有限公司(沈阳)。2004年2月13日，朱某某与谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)签订了为期2年的劳动合同，期限自2003年1月1日起至2004年12月3l止 应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条支付经济补偿金x元的主张不予支持。关于300元仲裁费的负担问题，依据劳动法的相关规定，本案仲裁费应 ...

仲裁委员会沈高新劳裁字[2005]X号裁决书复印件1份，哥士德公司提供的沈阳星光建材集团有限公司、沈阳威廉家俱有限公司、沈阳星光玻璃有限公司企业资料咨询 上诉人签订解除劳动合同的协议，由上诉人一次性支付经济补偿金5800元，并未损害被上诉人的利益，不应判决由上诉人另行给付50%的额外经济补偿金的问题。 ...

给被告办理社会保险等。被告在要求原告按劳动合同法规定为其办理劳动合同及社会保险、支付未签订劳动合同的双倍工资等未果的情况下，于2008年4月向洛阳市 共和国劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、第十三条及《中华人民共和国民法通则》第五条之规定 ...

以不发工资为要挟强迫被告与其签订的，签订的时间在2008年3月份之后，该合同是可撤销的合同。原告在要挟被告签订劳动合同的同时亦胁迫被告书写了一份在 双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从2008年元月份开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...

由此造成的经济损失应由原告承担。按照《劳动合同法》第八十二条的规定，原告应支付被告没有签订劳动合同的双倍工资。 经审理查明，1997年5月，被告闫 双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从2008年元月份开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...

劳动合同书1份。证明签订劳动合同的时间是2007年12月28日期限1年,该合同规定了相关纪律制度和劳动报酬问题，规定周某某每月基本工资不低于550元 日起十日内支付被告周某某2009年1月工资660.5元； 二、原告洛阳美的制冷产品销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周某某赔偿金3302.60 ...