劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，冼某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、冼某在《续签 ”的要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线，得到的答复均为，签订无固定期限 ...

销售承包合同中约定有“杨某享受远大盐业公司规定的工资和待遇、双方解除劳动合同需提前一个月通知对方”等内容，杨某亦持有由远大盐业公司经理曲某某签字确认的临时工 标准、处罚办法、工作要求、劳动保护与承担风险，以及合同的终止、变某、续定和解除等有关劳动关系权利义务方面的内容，带有劳动合同的某些属性，该合同 ...

电脑上注册的信息为员工本人，不能更改，职工离职后无法继续使用，因此餐卡工本费不应退还。第二，被告要求支付2009年春节加班工资、补偿假日加班费及每个 企业应承担部分，个人承担部分应由原告个人承担。被告以原告没有提前30天提出书面通知解除劳动合同为由扣发原告误餐补助130元，没有法律依据，原告请求返还， ...

，直接导致原告的单位与原告解除了劳动合同。同时，为了照顾原告，原告母亲也不得不长时间向单位请假，从外地赶往上海进行照顾。现起诉要求：1、被告赔偿原告误工费 履行劳动合同至2009年5月13日，现原告因伤被提前解除劳动合同，故2008年11月1日至2009年5月13日期间的误工费应以原告可预见减少的损失 ...

。2007年，原重庆制钳厂召集包括傅某某在内的人员举行会议，宣讲改制重组职工安置、提前退休政策、自谋职业领取经济补偿金等事宜。2007年11月16日，重庆制 向傅某某送达《通知》，要求傅某某于2007年11月24前到重庆制钳厂改制工作小组办公室领取解除劳动合同通知书、失业职工介绍信、养老保险接续卡等。 ...

违反劳动纪律或者被告规章制度，按照被告单位规章制度规定或者本合同约定可以解除劳动合同的。”合同第三十二条是原告书写的内容：“注明：1、请将本人现在的薪金 要求被告支付2008年1月一6月被扣发的工资每月1250元不予主张。而双方签订劳动合同属实，故原告要求被告支付双倍工资差额的请求不予主张。对原告要求 ...

上诉人未向被上诉人提出过要终止协议的请求，因此被上诉人无权单方面要求解除协议，相反被上诉人要求提前解除合同应当按照协议约定支付相应的违约金。 被上诉人彭某答辩称：一 员工，仅是因为可以以上诉人的名益对外开展业务而建立的档案，并非存在劳动合同关系。 二审中被上诉人提交下列证据：借据一份、云南龙飞三联药业 ...

上诉人未向被上诉人提出过要终止协议的请求，因此被上诉人无权单方面要求解除协议，相反被上诉人要求提前解除合同应当按照协议约定支付相应的违约金。 被上诉人彭某答辩称：一 员工，仅是因为可以以上诉人的名益对外开展业务而建立的档案，并非存在劳动合同关系。 二审中被上诉人提交下列证据：借据一份、云南龙飞三联药业 ...

的诉讼请求不正确，本院予以纠正。但是，《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加 和被上诉人佛山市禅城区X镇X村民委员会的劳动关系并非是提前解除，而是因为劳动合同期满而解除，所以，上诉人廖某某要求支付生活补助费无法律依据，本院不予支持。 ...

后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明，被告原系原告单位职工，自2004年7月起在原告单位工作，2007年9月经被告申请，原告同意 了一下，原告要求赔偿经营损失x元没有依据。 诉讼中，原告称被告在劳动合同期限内，于2008年10月29日从原告单位不辞而别，单方提前解除劳动合同，为此 ...