的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同 ...

集体林木制度改革的意见》、《关于全面推进集体林木制度改革的实施意见》是依法制定的规章。《张家村X村民小组林改实施方案》既符合法定程序，同时也是严格 人并没有将原告何某某的林地强行调出，且张家村X村民小组根据相关法律法规以及规章制度对原告承包林地做出相应调整的行为合法有据，被告有权予以确认。首先，结合 ...

，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。王××进入××公司后,实际为××公司提供劳动 ...

，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。冯××进入××公司后,实际为××公司提供劳动 ...

，某某公司以黄某乙未按停薪留职合同及时交纳管理费和本人养老金，严重违反了企业的规章制度和劳动合同制度为由，对黄某乙作除名处理。黄某乙于同日向某某公司 基于企业改制产生的股权，本案纠纷系在企业改制过程中因适用改制政策和改制时企业制定的有关制度引发的争议，是企业改制过程中产生的特殊现象和遗留问题，属于改制 ...

的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，某某公司具有法定的用工主体 ...

经理岗位工作，实行标准工时工作制，原告应当每月至少一次以货币形式支付被告工资，不得克扣或者无故拖欠被告的工资，原告承诺每月20日前为发薪日，被告的工资报酬按照原告依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。2009年12月21日合同期满后，原被告未续签 ...

条约定的范围内从事相关活动，不作为被告的代理人或经纪人，接受被告监督遵守被告规章制度；被告按合同约定向原告支付报酬，被告支付原告的报酬依本补充合同的附件《 人计算并发放每月报酬；3、每一期的报酬分配方案由营业部根据公司相关规定制定，不得突破公司相关规定。营业部定期修订下一季度的方案供原居间人及时查询、 ...

X乡“6.15”触电事故调查处理报告》认定：本案事故是被告严某某未建立健全某全某产责任制，制定安全某产规章制度和操作规程，明知从业人员长期在高压线下违规作业未予阻止是事故发生的主要原因，应负事故的主要责任；被告灌阳县水利电业有限公司所有的35KV高压线在事故发生地（黄某线 ...

情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，雷某与某公司于2010年9 ...