在没有加班事实的情况下，伪造加班出勤记录，以骗取补休，对某某给予书面警告并书面通知、要求其暂至公司仓库上岗工作，原工资福利待遇不变，以观后效。之后 ，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何协商，也没有通知某某返回原岗位继续工作。2009年5月21日某某某公司向某某送达《退回派遣 ...
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被告严重亏损，故被告在试用期内通知原告将终止双方的劳动关系，为给原告更多时间寻找工某，应原告的要求，被告同意原告将解除劳动合同的时间延长3个月，即原告 11天，被告已经支付了未休年休假工某。现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年2月1日，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2008年 ...
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侵占公司财产给公司造成巨大损失为由出具了《关于解除与侯某某劳动关系的通知》一份。被告辩称其已经将该通知送达原告、原告已于次日离开了被告公司，但 补偿金1500元/月×2.5个月=3750元，因原告未以被告未及时支付工资为由以书面形式通知被申请人解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金不符合《中华人民 ...
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所提供的以上证据，本院认为，汇翔公司无论是口头通知、还是书面通知，均告知李某乙的是回家休息，并没有告知或涉及解除劳动合同（关系）的实质内容，而汇翔公司在 该通知的内容至今仍未上班，综上分析，汇翔公司所提供的证据，能够相互印证，能够证明汇翔公司让李某乙轮休回家休息并非属于单方解除劳动合同（关系）的行为； ...
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》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前三十日以 元，由原告福建省闽清县老山精食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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，双方存在劳动关系。医院前街幼儿园并没有依法解除和王某之间的劳动关系，解除劳动关系的通知并没有以书面形式送达给王某。 经审理查明，二审查明的事实与一审认定 多利益，并且给予了充分的照顾，王某以“医院前街幼儿园因未提前30天以书面形式通知其解除劳动合同，应向其支付一个月工资550元”的上诉请求不能成立， ...
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。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”被告淇滨农信社在庭审中称解除劳动合同征求了工会的意见并通知了工会，但其并未向本院提交通知工会的 7月3日作出的《解除劳动合同通知》。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告鹤壁市X村信用合作联社负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内 ...
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年1月5日（以原告长期旷工为由）书面通知原告，解除与其签订的劳动合同符合法律规定。因此原告要求被告支付解除劳动合同后经济补偿金、经济补偿赔偿金的诉讼请求没有 10元，由被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本， ...
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辞职报告，被告直至同年6月11日才向原告送达了《关于不同意解除劳动合同的函》。被告随后提请劳动仲裁，被告方代理人在仲裁庭审过程中当庭表示同意 条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，虽然原告提前通知的时间未满30日， ...
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