支付双倍工资。双方签订了书面聘用合约一份，该协议虽未约定期限，未冠名劳动合同，但约定了双方的劳动权利义务，对工作内容、工资标准做出了明确的约定 8月上海外来从业人员综合保险1451.4元；6、支付本人因未交综合保险而解除劳动关系经济补偿金1561.9元；7、原告按以上标准加付50%赔偿金。 原告为证明 ...

的工资为x.2元。五、驳回被告要求支付住房公积金的申请。六、对误工经济赔偿的申请不予支持。七、对2009年8月份的工资申请不予支持。 原审另查明： 事实上的劳动关系，而且拖欠工资，未办理各种应办的社会保险，单方解除劳动合同是事实，依照新的劳动合同法，一审判决不当，最低也应维持仲裁的裁决。2、关于上诉人 ...

：在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活 李某某应享有的工资标准。5、《离婚协议》、《低保证明》各一份，拟证明管城区委宣传部、管城区政府应承担精神损害赔偿。管城区政府质证意见为：1、《工资 ...

烟草公司未作书面答辩。庭审中称，原告与某劳务公司间的劳动合同是有效的。其根据劳务派遣协议已足额将原告工资及病假工资支付给某劳务公司，再由某劳务 认为，医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1 ...

河南省高级人民以双方当事人达成执行和解协议且已履行完毕为由裁定终结审查。现原告认为二被告未对其进行健康身体检查，也未通知其解除劳动合同，二被告不能终止与原告 1、二被告为原告进行职业健康检查；2、追究二被告终止原告劳动合同的违法行为；3、二被告赔偿原告工资50万元；4、被告天安二矿为原告补办2006年 ...

为人民币)1,280元。2005年7月25日，深圳立f净水公司对张某某作出解除劳动合同的决定，张某某于次日领取了三个月工资的经济补偿3,600元。嗣后。 8月至今的综合保险；要求深圳立升科技公司承担人身损害赔偿350,000元，裁决2005年7月26日协议无效。杨浦仲裁委于同年5月9日以张某某的请求 ...

公司。佟某曾在高必德公司工作，任销售员，于2008年4月17日与高必德公司解除劳动关系。2008年5月，彭某与佟某成立绿为公司，主要经营旋流器、阀门、 严格履行。因劳动合同并未约定仅需保守高必德公司的秘密，故保密协议与劳动合同并未有不一致之处，彭某也应保守高必德公司关联公司的秘密。彭某将属于案外人固可 ...

劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同。李某某以其持有的保安执勤证、保安资格证、培训卡、工作证等证据主张与保安公司存在 12年，经济补偿为相当12个月的工资，因保安公司没有提交李某某解除劳动合同前12个月的平均工资,按照开封市2007年在岗职工月平均工资1202.83元计算 ...

确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同。王某某以其持有的保安执勤证、保安资格证、培训卡等证据主张与保安公司存在长达 11年，经济补偿为相当11个月的工资，因保安公司没有提交王某某解除劳动合同前12个月的平均工资,按照开封市2007年在岗职工月平均工资1202.83元计算 ...

劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同。王某某以其持有的保安执勤证、保安资格证、培训卡、工作证等证据主张与保安公司存在 15年，经济补偿为相当15个月的工资，因保安公司没有提交王某某解除劳动合同前12个月的平均工资,按照开封市2007年在岗职工月平均工资1202.83元计算 ...