作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在 ，也没到原告公司上班。自２００６年６月起至今，原告按每月６００元的标准向被告支付工资。２００６年８月９日，被告向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。 ...

２人的工作年限为０．５年；被告龚某己、易善纯、陈某某３人在试用期。 ２００６年４月５日，３６名被告向三亚市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求仲裁：一 工资，因此，经济补偿应按各被告在度假中心的工作年限和上年度海南省职工年平均工资１２６５２元为标准计算属公平。３３名被告诉求２００６年４月至７月份的工资，因 ...

8544.7元。原告王某入职时，××公司领导龙××曾在王某×简历上批注“试用期年薪税后10万元整”，公司××公司总裁李××批注“同意意见”。王某曾于2011年 所得税缴纳等项目综合而成。 本院认为：王某应聘时，××公司高层领导承诺王某工资为税后年薪十万，换算成月工资标准应为税后8333.33元，王某的 ...

请求。 被告辩称，其2010年4月20日到原告单位从事焊工工种，月工资1800元（试用期），2010年5月17日在工作时左手被机器压伤，已被认定为工伤 原告应当承担被告的以下工伤保险待遇费用：第一，一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资 ...

和违纪处罚规定。原告对该证据的真实性无异议，但认为该份合某无试用期，可以侧面证明原告连续在被告处工作； 2.举报信2份、员工奖惩单2份 工资为397元（960元/21.75天×3天×300%）、2010年带薪年休假工资303元（1100元/21.75天×2天×300%）。原告要求被告出具解除劳动合某 ...

约定：聘用刘某的时间自2008年7月1日至2010年3月31日止，试用期为一个月，从2008年7月1日至2008年8月1日，月工资报酬不 股东大会通知书以及盈利情况等报表； 14、银行记录证明：湖南太平洋服饰有限公司发放被告人刘某工资情况； 15、视听资料证明：被告人刘某发给吴XX的短信，及谈判的录音 ...

期限从2000年12月5日至2001年12月4日，共1年，其中试用期从2000年12月5日至2001年3月4日；2.原告从事司机工作； 、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告陈某某未签订劳动合同的双倍工资x.23元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告陈某某经济补偿金 ...

该意向书“试用、辞职通知及解雇”条款明确：“本聘用意向书为无固定期限的聘用合同……试用期过后，任何一方需要事先3个月向另一方发出通知（不包括任何累积年假 相关劳动法律法规的规定，外国人在中国就业，最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险的劳动标准适用中国的劳动基准，在上述规定之外当事人之间 ...

其中2007年7月1日至2007年9月30日为试用期，被告安排原告从事见习等相关工作；被告按照被告的岗薪工资分配制度，根据原告所在岗位对应的岗薪 公司备案。2、庭审中，原告表示，2007年10月、11月仅按照50%标准发放月度奖金1400元，应当按照2800元的80%发放，每月补差840元；2007年 ...

徐某某诉称，原告于2007年5月进入被告单位工作，任厨师。试用期为1个月，试用期间工资1000元，第二个月起调整至1150元。2008年4月起，原告 ，其报酬的结算及发放方式均不同于被告单位的一般员工，而以双方约定的客饭单价标准结算费用，双方未签订过劳动合同，原告的姓名亦不在被告公司员工花名册X，原告 ...