受理范围的上诉理由不符合法律规定，本院不予支持。 二是刘某的工伤待遇请求如何处理的问题。《工伤保险条例》（国务院令第X号）第三十四条规定 本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于 ...

（二）关于原、被告双方讼争被告停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、就业补助金计算标准、计算金额问题。原告主张，原告的月平均工资为911元，并 ，计x元，因原告未为被告参加工伤保险，此项费用由原告负担。另外，关于如何计算被告停工留薪期间，依照国务院《工伤保险条例》第三十一条的规定， ...

误工损失证明，该裁决书以1800元的统筹地区的职工工资为依据计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金明显过高，且无任何事实和法律依据，根据我国《工伤 的争议焦点为：原告的诉讼请求是否成立及被告的损伤标准如何计算，原告是否应支付被告一次性伤残补助金。 围绕争议焦点，原告向本院提交的证据材料有:1、 ...

原告的诉讼请求。 根据双方当事人的诉辩意见，归纳本案争议焦点为：1、本案案由如何确定2、原告的主张是否超过诉讼时效3、原告的诉讼程序是否适当4、原告的 终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月。原告田某某与 ...

元应当减去。因此，请求人民法院依法判令原告不支付某告下列费用：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪工资、医药费、住院护理费、住院伙食补助费、 涪陵建设工程公司是否存在劳动关系二、赔偿责任主体三、被告秦某某“本人工资”如何计算 关于焦点一。首先，石柱县劳动和社会保障局于2005年12月14日 ...

原、被告是否就被告张某某的工伤保险待遇纠纷协商处理完毕如果未协商处理完毕，如何认定被告张某某的工伤保险待遇；3、本案是否超过了仲裁时效。 围绕争议焦点 五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为： ...

工伤保险待遇计算，也应当如下：(1)一次性伤残补助金：1050元×14个月=x元；(2)一次性伤残就业补助金：1050元×60％×5年=x元；(3)一次性医疗补助金：x 的几级标准并参照何地的标准确定给付工伤保险待遇；2、在计算上诉人谭某某工伤待遇时如何适用其工资标准；3、上诉人谭某某的停工留薪期待遇 ...

工伤保险待遇计算，也应当如下：(1)一次性伤残补助金：1050元×14个月=x元；(2)一次性伤残就业补助金：1050元×60％×5年=x元；(3)一次性医疗补助金：x 的几级标准并参照何地的标准确定给付工伤保险待遇；2、在计算上诉人谭某某工伤待遇时如何适用其工资标准；3、上诉人谭某某的停工留薪期待遇 ...

x元/年÷12个月×60%计算，认可陈某乙的住院生活补助费为3284元、住院护理费为1800元、一次性伤残补助金为x元、一次性工伤医疗补助金为x.50元、一次性就业 待遇后，可以向侵权第三人进行追偿。 二、医疗费和停工留薪期工资如何支付 1.陈某乙垫付的医疗费是否该一并调整根据《工伤保险条例》第三十条 ...

协商解除劳动合同后，被告是否应支付原告经济补偿金；2、原告的工伤待遇应如何计算支付。 原告未向本院提供证据材料。 被告向本院供的证据材料有1、 要求按照统筹地区三门峡市2008年职工月平均工资数1982.3元的标准计算支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补就业助金之请求，符合《工伤保险条例》规定，依法 ...