历史交易明细、解除劳动关系通知、同意解除合同的通知、解除劳动合同证明、厦门市生育保险待遇支付核对单、社会保险参保缴费情况证明（个人）、参保人员缴交社会保险证明、 等证据证实。 本院认为，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。然根据本案查明之事实，就原告2008年4月起的工资标准 ...

5月、2008年11月至2009年3月的上海市外来从业人员综合保险费。6、因上海市外来从业人员综合保险不包括女职工生育保险的项目，根据国家相关计划生育政策的规定， 》规定的晚育年龄，在难产的状况下，被告可享受4个半月产假待遇，故根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，被告于2008年12月1日分娩，其可 ...

某某（略）事务所（略）。 原告上海某某某包装材料有限公司与被告周某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2010年10月14日立案受理。依法由审判员傅月琴 一次性伤残补助金不是按照本市平均工资，而是按照本人工资作为基数。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，愿意按照裁决的30%支付，请求判令 ...

号]文件、劳动部劳险字（xxxx）x号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》在《上海市X镇生育保险办法》实施以后，已经不再适用。且x号文 金额1,589.13元，实际报销金额356.51元”。 20xx年x月xx日被告向上海市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告报销医药费1,589.13元，产前、 ...

，故本院采信被告请假一说，被告在请假期间生育孩子，原告也未为被告缴纳生育保险，故根据《上海市女职工劳动保护办法》第十八条的规定，女职工 以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。现原告主张补缴工作期间 ...

四人，贾某某2已死亡。……贾某生前与他人另生育两孩子，但目前无详细信息”。2009年2月10日，上海市杨浦区人民法院（2008）杨民一（民）初字第 失公平为由涉讼。 审理中，原告认为，被告与原告签订一次性工伤赔偿协议推卸落实工伤职工保险待遇的责任，明显违反了法律、法规，是无效民事行为；贾某的工伤认定和 ...

和某某某公司系违法终止聘用关系及违法解除劳动合同，导致其无法享受生育医疗保险待遇和补充医疗保险待遇，故某某某公司和某某公司应当赔偿该损失。其与某某公司约定 、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至目前为止处于哺乳期 ...

经过仲裁前置。综上，被告请求依法驳回原告诉请。 被告提供了以下证据： 1、上海市商务委员会《关于同意XXX产品（上海）有限公司提前终止的批复》，证明被告公司按照法定 原告提出的此项抗辩，本院难以采信。且被告曾为包括原告在内的三期女职工投保生育保险，合同终止后，原告亦已实际领得相关保险金，故可视为被告已 ...

单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。本案中，本院基于被告生育之特殊情况以及女职工在产假期间工资照发的规定，参照被告应当享受的产假共计4个 应当恢复劳动关系，原告应当为被告补缴2009年10月至2010年6月上海市外来从业人员综合保险2283.90元。由于原、被告对恢复劳动关系后用人单位应当承担的 ...