适用法律不当，且有违公平原则。故特具诉状，请求法院判令原、被告不存在劳动关系。 原告为支持自己的诉讼请求，向本院提供了以下证明材料： 1、 的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条 ...

防疫监督站为谢xx补交社会保险费的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定属于劳动行政部门职责范围，不属于人民法院受案范围。据此，根据《中华人民共和国 经原审法院审判委员会讨论决定，判决：一、谢xx与xx县动物防疫监督站不存在事实劳动关系；二、驳回谢xx要求与xx县动物防疫监督站签订无固定期限 ...

至1989年7月在被告派出单位九塘电影管理站工作，历任电影放映员、站长等职务，属于被告的在编人员。原告先后共生育了4个子女，第四个孩子于X年X月X 日才是劳动争议发生之日，且原告是要求确认工作年限，不受仲裁时效的限制，因此，原告确认劳动关系的请求未超过仲裁时效。法律规定诉讼时效是从知道或者应当知道权利 ...

，原告与被告从1993年9月至1999年8月存在事实劳动关系。因确认劳动关系属于确认之诉，不受仲裁时效的限制，故被告辩称原告的请求超过仲裁时效的 成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 刘某与重庆某某煤业有限公司于1993年9 ...

合同经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。××公司认为双方不属于劳动关系，而是劳务承包法律关系，与本案事实不符，原审法院不予采信。劳动者的社会保险 的工资表原件来否定卢××所提交工资表的真实性，根据以上规定，××公司应承担举证不能的法律责任。此外，再根据××公司的陈述，卢××在公司从事出纳工作， ...

居民最低生活保障线数额的140%为其发放18个月的生活补助费；要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金，12个月的本人工资x.6元及额外经济补偿金8254.8元 的关系。从上述情况可以认定，原、被告之间的关系不符合劳动关系的特征，因此原、被告双方不属于劳动关系。 关于原告的报酬问题。原告每月有160元的 ...

。 原告徐某某因与被告湖南马王堆建筑工程有限公司（以下简称湖南马王堆公司）发生确认劳动关系纠纷，于2008年8月4日向本院提起民事诉讼。本院受理后， 不具有请求确认企业改制无效的主体资格，且企业改制不属于劳动争议范畴。因此，徐某某要求确认长沙马王堆公司改制为湖南马王堆公司无效的诉讼请求应当依法驳回。 ...

。 原告张某某因与被告湖南马王堆建筑工程有限公司（以下简称湖南马王堆公司）发生确认劳动关系纠纷，于2008年8月4日向本院提起民事诉讼。本院受理后， 不具有请求确认企业改制无效的主体资格，且企业改制不属于劳动争议范畴。因此，张某某要求确认长沙马王堆公司改制为湖南马王堆公司无效的诉讼请求应当依法驳回。 ...

。 原告徐某某因与被告湖南马王堆建筑工程有限公司（以下简称湖南马王堆公司）发生确认劳动关系纠纷，于2008年8月4日向本院提起民事诉讼。本院受理后， 不具有请求确认企业改制无效的主体资格，且企业改制不属于劳动争议范畴。因此，徐某某要求确认长沙马王堆公司改制为湖南马王堆公司无效的诉讼请求应当依法驳回。 ...

。 原告尹某某因与被告湖南马王堆建筑工程有限公司（以下简称湖南马王堆公司）发生确认劳动关系纠纷，于2008年8月4日向本院提起民事诉讼。本院受理后， 不具有请求确认企业改制无效的主体资格，且企业改制不属于劳动争议范畴。因此，尹某某要求确认长沙马王堆公司改制为湖南马王堆公司无效的诉讼请求应当依法驳回。 ...