国办发[2003]X号文调标，10月1日起晋档”。且上述晋升均得到主管单位湖南省某某开发局批准。湖南省某某开发局四0二队的行为实际上是否定了湖南省某某 义务。第二，对于王某提出的湖南省某某开发局四○二队没有证据证明他在外接业务，这个不属于湖南省某某开发局四○二队举证范围，也不应该由湖南省某某开发局四○ ...

证言证明，覃XX系常安公司员工，2011年3月被委派到冀东公司做保安，其业务培训、人事档案、工资福利由常安公司负责，但具体工作由冀东公司安排； 5、 公司提供保安服务。被告人覃XX被常安公司聘用为员工，并被派遣至冀东公司门卫岗位工作； 10、冀东公司出入管理规定证明，水泥产品出厂时，客户或司机凭装某和 ...

养老金的发放工作，负责养老金的调资工作，负责退休人员生存认证及管理服务工作。 10、关于岗位轮换及股室设置调整的报告，证实2008年5月4日彭某甲（彭某）仍 控制管理办法的通知（2008年3月10日），证实彭某甲所在的发放股的职责和业务流程。 14、户籍证明，证实彭某甲，X年X月X日生，身份证号码： ...

公司经理的各项经营责任指标，谭某某按照康思达公司(2004)X号文《高层管理岗位工作责任制度》规定行使权责，年薪为（略）元，根据业绩及指标完成情况可 审计法》第十二条关于“审计人员应当具备与其从事的审计工作相适应的专业知识和业务能力”的规定不符。但是，一审判决却认为该审计报告“属于用人单位的管理行为， ...

引发的法律后果由其自行承担。合同签订后，邓某某在巨涛公司大连分公司处主管采办业务，负责巨涛公司大连分公司与大连新船重工有限公司的船用软管买卖合同的签订及 工作。甲方可以根据工作需要及乙方的能力和表现升、降乙方职务，调整乙方工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。合同期从2004年6月1日起至2007年5月 ...

细则），该执行细则第二条第九款规定“…不得私自加班，如需加班须经上级主管签字方可视为加班，违者扣10分”。张某乙质证认为该细则系凤凰影像公司伪造 休。而一审法院仅依据考勤簿、电子考勤卡就认定存在加班事实，没有结合被上诉人的岗位、职责、收入、实际补休及上诉人的规章制度进行全面认定，导致了本案认定事实错误 ...

这不符合相关法律规定。本院认为,依照1991年9月20日司法部发布的《乡镇法律服务业务工作细则》第二十八条的规定：“代理人持乡镇法律服务所证明和乡镇法律工作者证 因工死亡。本案被告涪陵区劳动与社会保障局作为本行政区域内工伤保险工作的主管机关，其具有作出工伤认定的主体资格，因此，依照《工伤保险条例》第十 ...

这不符合相关法律规定。本院认为,依照1991年9月20日司法部发布的《乡镇法律服务业务工作细则》第二十八条的规定：“代理人持乡镇法律服务所证明和乡镇法律工作者证 因工死亡。本案被告涪陵区劳动与社会保障局作为本行政区域内工伤保险工作的主管机关，其具有作出工伤认定的主体资格，因此，依照《工伤保险条例》第十 ...

的通常理解及基于诚实信用的原则，一旦劳动关系结束后原告就负有不得在同业从事相同业务的义务。故，请求判决确认原告自2006年5月至2008年5月不得在新大 终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除 ...