填内容全部真实、准确，如有不实之处，后果自负”；2、员工手则规定，“伪造任何与公司有关的记录，如工作时间卡、医生证明以及提供不真实的或伪造的个人资料 年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资。双方当事人对仲裁裁决其余事项均无异议，且仲裁裁决符合相关法律规定，故予以照准。至于社保金个人自负部分，依法应由 ...

排休表，证明2009年5月26日被告公休。 4、劳动合同，证明工资收入。 5、三份签呈，证明原告提供的签呈均系伪造。被告提供的5月25日签呈中主管一栏并无落款日期，但原告之签呈中却载有“5/26”之日期，且会签部门加盖的个人印章也不一致；被告5月30日的签呈上主管一栏为空白，但原告提供的该签呈 ...

泰公司的章程修正案1份、鸿泰公司股东职业状况证明1份、郑珠英的社保个人账户查询清单1份，用以证明鸿泰公司法定代表人李某平的联系号码与被告法定代表人 原告李某在工作期间，不但无故旷工还采用欺骗手段委托他人代为打卡伪造上班假象，该行为严重违反了劳动纪律和被告的规章制度。被告根据《员工手册》的规定，对其处以 ...

的劳动合同书，被告提出异议，认为是为了将原告的劳动关系转到保险代理机构，而伪造签订的劳动合同和解除劳动合同通知书，但被告未提供有效证据予以证明，故 负担部分的养老保险、医疗保险、失业保险金按社会保险机构的规定补缴至劳动合同解除日即2009年5月6日止。个人应当负担的养老保险金、医疗保险金部分由其个人 ...

、医疗、工伤保险费单位应承担部分，常某某交纳个人应承担部分；2、备播水泥管道厂在判决生效后十五日内支付常某某解除劳动合同后的经济补偿金3250元；3、备播水泥 工作不到一个月，所以未与其签订劳动合同，以上情况有该厂在一审中提供的证据均可证明，而原审法院只是以常某某私自伪造的工作记录以及常某某提供的并未 ...

书面证据系伪造；李某某证明双方2008年11月至12月存在劳动关系的理由系个人虚假陈述；2、仲裁裁决适用法律错误。泓天威药业与李某某的劳动合同已于 解除双方劳动关系的法院判决未送达生效的情况下，李某某仍有为泓天威公司提供劳动并获得工资、社会保险费以及福利等报酬的权利，李某某提供证据证明其2008年11 ...

其伪造原告的照片私自办的，并承认未送解除劳动合同通知书，仲裁委认为解除劳动合同通知书无效，但对被告温县食品有限公司伪造原告照片办的失业证未裁决，并驳回原告 由双方的意愿决定的，任何单位和个人均无权强令任何单位和个人必须签订劳动合同。原、被告签订的劳动合同期限是从2006年7月1日起至2007年6月30 ...

对三被告的质证意见辩称：1、“目标责任管理意见书”是一份委托经营合同而非劳动合同，故本案纠纷并非劳动争议；2、被告的此质证意见不符合客观事实，不能成立；3 将公章移交给餐厅，该通知书注明的日期是2008年3月1日，故该通知是事后伪造的，被告也没有证据要证明将该通知送达原告；6、被告汇款是事实，但是原告 ...

领登记申请表》也只反映申请补领营业执照，故岳和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造，不予采信。岳和公司不同意发放2006年春节奖金给陈某依据不足，不予支持。 证明，其方才离开。公司代理人出具的证明，并不能证实至当天晚上双方仍在对签订劳动合同进行协商。3、原审判决认定公司应发给陈某工资数额等是错误的。陈某 ...

，无故克扣邹某某工资575元，应补发该月工资差额575元并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，加发克扣工资额25%的经济补偿金143.75元 申请表》也只反映申请补领营业执照，故岳和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造，不予采信。岳和公司不同意发放2006年春节奖金给邹某某依据不足，不予 ...