外贸部经理，负责签订合同、联系客户。该委任书确定双方存在事实劳动关系，是在双方平等基础上签订的，应视为劳动合同的一部分。但被告多次驱赶原告离开公司，以 人员也未有强行驱赶原告离开公司的行为，而解除劳动关系应当要有明确的意思表示，故对原告关于被告违法解除劳动关系的主张，因缺乏充分的证据予以证实，本院不予 ...

糟菜厂上班后，有看到他们到酒厂上班。其他的我不知道了。我不知道他们是什么原因不来上班了”。（5）、证人傅某某，女，X年X月X日出生 新的书面劳动合同，合同期满后双方之间存在的是一种事实上劳动关系，原告提出终止双方之间形成的事实劳动关系，应当按照国家有关规定支付经济补偿金为由，作出裁决：一、原告应当支付 ...

1万元 金卜公司认为，首先，金卜公司并无单方解除或终止劳动关系的意思表示，且白某事实上也是继续上班至6月11日，其在未经金卜公司允许的情况 白某自动离职；其次，由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金1万元。 金卜公司为此提供如下证据予以佐证 ...

协议期满后至今的基本生活费有无法律和政策依据四、黄某要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系的决定、要求长沙衡器厂给予经济补偿金、要求办理内退手续的诉讼请求是否应适用 我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请仲裁时， ...

劳动关系决定、给予经济补偿金两项诉讼请求是否应仲裁前置的问题。刘某某要求撤销解除劳动关系决定、给予经济补偿金未在仲裁阶段提起仲裁，在诉讼阶段提出属增加诉讼请求。 我们一脚踢开，不知解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请仲裁时， ...

劳动关系决定、给予经济补偿金两项诉讼请求是否应仲裁前置的问题。成某某要求撤销解除劳动关系决定、给予经济补偿金未在仲裁阶段提起仲裁，在诉讼阶段提出属增加诉讼请求。 一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请仲裁时， ...

，也未克扣过被告的工资，所以这部分也没有什么补偿金，同时我中心也未曾欠过被告的加某，解除被告的劳动关系是我中心依法进行的，且补偿她一个月的工资， 原告现提起诉讼，是无法律依据的。2、原告单位人员合影留念照片1张，以此证明原、被告双方存在劳动关系。3、工资支付记录，以此证明双方存在事实劳动关系，因未签订 ...

在案为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。 本院认为，原、被告先后签订的三份固定期限劳动合同，系双方的真实意思表示，依法成立并生效。虽然在双方订立第 被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是对双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止 ...

在案为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。 本院认为，原、被告先后签订的三份固定期限劳动合同，系双方的真实意思表示，依法成立并生效。虽然在双方订立 被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是对双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法， ...

签字认可，劳动行政处罚不影响原告与其在形成事实劳动关系期间补签劳动合同，法律并未禁止补签合同，故应当是有效的。 本院认为：原告提交的证据13鹤劳社监令字[ ，但该劳动合同书在签订之时某未违背原、被告双方的意愿，系双方真实意思表示，故对双方具有法律上的约束力，双方应按约履行。后原告刘某某因工资、社会保险 ...