受法律的保护。虽然双方没有签订书面劳动合同，但李某某所从事的工作性质及工作待遇是事实劳动合同的重要内容。缔日公司由于经营生产原因，可以安排李某某放假，但 》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔日公司于判决发生法律效力之日起三日内支付李某某工资1234.26 ...

受法律的保护。虽然双方没有签订书面劳动合同，但贺某某所从事的工作性质及工作待遇是事实劳动合同的重要内容。缔日公司由于经营生产原因，可以安排贺某某放假，但 》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔日公司于判决发生法律效力之日起三日内支付贺某某工资1510.45 ...

受法律的保护。虽然双方没有签订书面劳动合同，但董某某所从事的工作性质及工作待遇是事实劳动合同的重要内容。缔日公司由于经营生产原因，可以安排董某某放假，但 》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔日公司于判决发生法律效力之日起三日内支付董某某工资2042.93 ...

查明，原审判决认定事实清楚，当事人双方所提交的证据经法庭质证、认证，具有证明效力，本院予以确认。 本院认为，上诉人马某某与被上诉人所签订的劳动合同，至2004年 退休年龄并办理退休手续，双方未发生过争议。且该劳动合同的效力，已经在上诉人与被上诉人前期劳动争议纠纷中查明确认，即：“劳动法实施后，马某某及 ...

的效力与双方签订的劳动合同的效力相同，本院不予采信原告的质证意见，对该证据予以确认。 基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，被告顾XX 投资有限公司工作，双方签订期限为2009年7月20日至2011年7月19日的《聘用条款》，约定被告担任活动部经理职务；原告每月发放被告基本工资2000元， ...

规定，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属 。 经审查，上诉人对原审确认的事实无异议，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 ...

规定，但2002年4月6日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属 。 经审查，上诉人对原审确认的事实无异议，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 ...

规定，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属 。 经审查，上诉人对原审确认的事实无异议，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 ...

规定，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属 。 经审查，上诉人对原审确认的事实无异议，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 ...

胁迫其签订2003年9月1日-2003年12月30日的劳动合同没有事实依据。第四，劳动合同届满是终止劳动关系的法定事由，并非是珠江电器厂单方面解除双方的劳动 、双方于2003年9月1日签订的劳动合同的效力。郭某某认为其签订该份合同过程中受到厂方的胁迫，应为无效合同；且劳动行政部门鉴证时间是2003年9 ...