家公司进行诽谤，其行为已经侵犯了乐家公司的名誉权。2、乐家公司制定的企业内部规章制度《乐家洁具(南海)有限公司厂规》合法有效。同时，由于乐家公司制定的 经营自主权，为规范企业管理，其有权根据企业的实际情况制定适合自己的规章制度。乐家公司在没有违反国家强制性规定的前提下制定的企业内部的规章制度应当是合法 ...

员工反映问题和进一步规范员工与上级面谈个人利益问题程序的规定》对被告进行处罚。原告认为原告公司对被告的处罚依据的本公司的规章制度制定程序合法，内容 。 关于原告扣发被告国庆、中秋节一次性奖金200元的问题。根据国家有关政策精神，企业享有经营自主权，因此其亦享有奖金分配自主权。且奖金的分配原则应体现鼓励 ...

员工反映问题和进一步规范员工与上级面谈个人利益问题程序的规定》对被告进行处罚。原告认为原告公司对被告的处罚依据的本公司的规章制度制定程序合法，内容 。 关于原告扣发被告国庆、中秋节一次性奖金200元的问题。根据国家有关政策精神，企业享有经营自主权，因此其亦享有奖金分配自主权。且奖金的分配原则应体现鼓励 ...

一套比较严格的管理制度，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行均有明确的规范员工出入境活动的规定。除中国银行外，其他各大银行对于员工出入境的活动， 权根据本单位的实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门 ...

一套比较严格的管理制度，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行均有明确的规范员工出入境活动的规定。除中国银行外，其他各大银行对于员工出入境的活动， 权根据本单位的实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门 ...

一套比较严格的管理制度，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行均有明确的规范员工出入境活动的规定。除中国银行外，其他各大银行对于员工出入境的活动， 权根据本单位的实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门 ...

是企业的管理需要及管理行为，原审判决的认定是正确的。谭某某认为企业内部管理的行为必须聘请注册会计师进行审计没有法律依据，况且，《中华人民共和国会计法》第二 号规章制度不合法。康思达公司未能提供相应证据加以证明该规章制度系“通过民主程序制定”、“并已向劳动者公示”。所以，佛康液字(2004)X号、X号等 ...

28.1元、标签费0.5元属于“乱收费”，该包某票据是铁路企业内部票据，系多年来延续使用的不规范的旧票据，违反了法律规定和相关政策规定，应使用国家统一 某，不符合法律规定。被告认为出具的票据是由铁路主管部门规范管理并颁布相关的规章制度进行某理的，并非企业自行某制，且经国家和税务机关授权，票据均符合国家 ...

4份证据，被告对其真实性无异议，本院对此予以认定。但其作为企业内部人事管理的规范性文件，其制定和实施不符合劳动法的有关规定，末位淘汰无法律依据，不 2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符合法律规定。但就其调整的对象和内容而言，“末 ...

，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见企业依据内部规章制度解除与劳动者的劳动关系，必须符合某个条件，一是其制定规章制度的内容和程序必须合某，二是劳动者 玛益阳分店对于被告袁某的一贯工作态度是表示认可的。依中国之传统和道德规范，以及沃尔玛公司的规定，沃尔玛益阳分店应对被告袁某之行为是否构成偷窃或 ...