，作为停薪留职人员应当与公司签订停薪留职协议书； 4、合同书范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是被告公司的 当事人的陈述，本院认定如下事实： 原告林某某于1995年4月被安排到国有企业石门县原汽车大修厂小车车间上班。1999年，石门县汽车大修厂改制并更名为 ...

的工作岗位后,原告发现被告未依法为其缴纳社会保险金,也未按合同履行其他义务,原告要求解除劳动合同,后双方为社会保险金,双倍工资,法定假日加班费及补发2008年10 但两公司企业法定代表人均为同一人，而且两公司名称、经营范围相近，洛阳市巨东资讯科技有限公司在注销时既未告知李某某，也未与其办理解除劳动关系 ...

，完不成任务拿不到满工资。在这种情况下，部分职工通过自愿申请，企业审批、上级审批与企业解除劳动关系，获得一定的经济补偿走向社会自谋职业，不再是企业职工。 不予采信。张××另上诉称其递交辞职报告时正处于患病期，单位不能解除与其的劳动合同。但张志强并未提交相关证据予以证实，本院不予采信。综上所述，上诉人 ...

、住院伙食补助费、医疗期工资、交通费等经济损失x.77元，2、判令被告给付原告解除劳动合同后的经济补偿金2400元，3、判令被告给付原告在任职期间的加班工资和 、名片、工资卡；拟证明原告邓某某与被告之间的工作关系。 4、被告的企业登记，拟证明被告是有资质的主体。 5、行政复议决定书，拟证明原告是工伤。 ...