年在岗前的三年中几乎月月全勤，这一生中也从未有连续十天半月的病休假，因此本人身体完全没有任何病退情形。而且我从没有在市劳动鉴定委员会进行过 不予采纳。 本院认为，审查被告退休审批行为合法性的依据，是国家关于退休审批的相关规定。一九七八年五月二十四日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准并由 ...

劳动保障监察群众举报投诉处理通知书”以敷衍。依据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案 监察范围明显违反《劳动保障监察条例》第十一条规定，根据该条规定，用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准 ...

监察范围明显违反《劳动保障监察条例》第十一条规定，根据该条规定，用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资 劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门应当对“用人单位与劳动者订立劳动合同的情况”实施劳动保障监察。《 ...

条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、被告河南省济源煤业有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告张某某未休年休假工资报酬77.89元、国家法定节假日工资233.66元； 二、驳回原告张某某要求被告为其补发2003年 ...

补偿金10,660.95元、2007年7月1日至2009年7月1日带薪年休假工资4,023元及25%经济补偿金1,005.75元、补缴2006年7、8月及 中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海永固电力器材有限公司于本判决生效后十日内为原告 ...

略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除劳动合同的赔偿金、年休假工资、补缴社会保险等，后因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂向本院 赔偿金、年休假工资、双倍工资缺额、补缴社会保险的请求，因被告主体不符，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下 ...

元；2、原告应于裁决书生效之日起七日内支付被告2008年及2009年应休未休年休假工资计人民币2059.68元；3、对被告的其他请求事项，不予支持。原告不服该裁决，遂 七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、原告某某相框制作有限公司应于本判决生效之日起 ...

劳动合同的赔偿金x.08元；2、原告不支付被告2008年及2009年应休未休年休假工资3089.52元。 被告冯某某辩称，首先，原告所谓的经济性裁员的事实不成立，公司解除 条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、原告某某相框制作有限公司应于本判决生效之日 ...

青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求被告支付加班工资、2008年年休假工资差额、未签劳动合同二倍工资差额、工龄工资和绩效奖，2010年9月 ，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下： 原告姚某的全部诉讼请求不予支持。 本案受理费10元 ...

未为其缴足综合保险及未安排年休假为由，要求被告支付单方解除劳动关系经济补偿金x元的主张本院不予支持。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的， 1月22日至2009年2月4日期间享用，故原告要求被告支付2008年度5天年休假工资的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于原告2009年度5天的年休假 ...